логічні моделі, предметні уявлення та методологічні підстави.
2. ІЄРАРХІЧНІ ЗАКОНИ ПОВЕДІНКИ
З третього і четвертого універсально-історичних законів, а саме закону соціальної нерівності та закону соціальної поляризації, можна вивести слідства, виводять нас на механізми організаційної поведінки:
1. Завдяки асиметричному співвідношенню кількості вакансій і числа соціальних благ, розміщених у верхній і нижній частинах соціальної ієрархії, виникає нерівність, що характеризує абсолютно всі людські суспільства.
2. Оскільки керівник завжди є виразником колективної волі, а стало бути, основним розпорядником сукупних благ, не дивно, що, перебуваючи в ключовій точці розпорядчого процесу, він забирає собі більшу частину благ, незалежно від того, законно це чи ні. У той же час, виступаючи в процесі виробництва благ суб'єктом найбільшого ризику і несучи відповідальність за кінцевий успіх, керівництво має право вимагати собі максимального винагороди.
3. Завдяки асиметрії у розподілі вакансій і благ у індивіда, що знаходиться на вершині піраміди, концентрується така кількість матеріальних ресурсів, яке він не здатний цілком витратити на особисті потреби. Виникає різниця між кількістю доступних благ і кількістю благ, спожитих на особисті потреби, дозволяє ієрархам створювати запас ресурсів, які вони можуть витрачати на інвестиції в економіку, філантропічну діяльність у духовній сфері, а також на марнотратний спосіб життя.
Внаслідок цього у нижніх шарів ієрархії, недоотримують соціальні блага, формується приховане невдоволення, яке можна назвати психологією підпілля. Остання виникає тому, що верхні рівні ієрархії не дають легітимних каналів вираження накопичилася невдоволення і обуренню існуючим нерівністю. Практики каналізації скарг трудящих (наприклад, телефон довіри) лише частково і на короткий час знімають фрустрації. Сильнішими механізмами є участь працівників у прийнятті управлінських рішень і в прибутках. Подібна соціально-економічна практика створює велику ілюзію рівності, але ніколи не знімає прихованого в глибині антагонізму між власниками і найманими працівниками. У масштабі суспільства психологія підпілля існувала завжди і скрізь як предтеча революцій, заколотів, путчів, бунтів. Чим жорсткіше політичний лад, тим глибше в народі сидить психологія підпілля, тим ширше і краще розвинена соціальна практика обходження закону.
Прихованої формою прояву психології підпілля виступає рестрикционизма - свідоме обмеження норми виробітку. Низ піраміди - це завжди зона екстремального неблагополуччя, виникає тому, що всі важелі тиску перебувають в руках тих, хто нагорі. Протягом всього часу свого існування товариство не придумало ні одного каналу, яким підлеглі могли б скористатися і знизити це тиск на свою користь. У всі епохи тиск йшло тільки зверху вниз. p> Управлінське тиск - широкомасштабна категорія. Вона включає в себе все різноманіття способів, завдяки яким верхи змушують...
