низи робити те, що тим не хочеться: накази, розпорядження, економічні та юридичні санкції, психологічний тиск і т. д. При такій асиметрії підлеглі зовсім позбавлені можливості чинити тиск наверх. Не маючи законних способів, вони винаходять незаконні, врівноважуючи тиск шляхом опору.
Таким чином, носіями психології підпілля завжди виступають сопротівленци. Якщо вони гуртуються в колективне ціле, виділяючи з свого середовища найбільш агресивного лідера, то з ними практично нічого не можна зробити. Лідера можна перекупити, але замість нього незабаром з'явиться новий. Психологія підпілля страшна тим, що формує колективну психологію опору. Найефективніший спосіб боротьби з нею - розбити колектив на одинаків.
3. МЕХАНІЗМ достіжітельних МОТИВАЦІЇ
Механізм достіжітельних мотивації формується в результаті дії в соціальній ієрархії закону поляризації, яка говорить про те, що більшості людей завжди доступно меншість соціальних благ, і навпаки. Таким чином, підлеглими рухає внутрішня потреба просунутися по службі і отримати доступ до більшого, ніж вони зараз мають, кількістю соціальних благ. Важливим моментом управління виступає не тільки наявність дефіцитних благ, але також і присутність в структурі особистості підлеглих достіжітельних мотивації. Її можна трактувати як внутрішню спрямованість до службового або творчому зростанню, психологічну установку на зростання, бажання сьогодні зробити краще, ніж було зроблено вчора.
Мотивація досягнення, що характеризує соціальну ієрархію, властива всім людям. Як показує досвід, з часом мотивація досягнення швидше зростає, ніж зменшується. Досягнувши вищого рівня життя або службового поста, ми звикаємо до того, що тепер можемо дозволити собі краще одягатися і харчуватися, купувати більше книг і ходити в театр, відпочивати на престижних курортах. З часом потреба в більш високій якості життя стає само собою зрозумілою, і у нас з'являються більш високі запити. Наші потреби ростуть і розширюються. Для їх задоволення потрібно більше грошей, влади, впливу. Ми знову спрямовуємося вгору.
Таким чином, мотивація досягнення тісно пов'язана з законом узвишшя потреб. Закон узвишшя потреб - один з спільних соціально-економічних законів, що виражає причинно-наслідковий зв'язок між розвитком суспільного виробництва і процесом кількісного зростання і якісного вдосконалення і збагачення потреб суспільства. З розвитком продуктивних сил суспільства відбувається зникнення одних і виникнення інших, нових потреб. В результаті коло потреб розширюється, вони стають багатшими, в їх структурі збільшується частка інтелектуальних і соціальних потреб. Науково-технічна революція значно прискорила темпи економічного і соціального розвитку, скоротила періоди переходу від одного якісного рівня споживання до іншого.
Характер дії цього закону включає загальні та конкретно-історичні риси. При єдності і схожості спільних рис є відмінності, зумовлені харак...
