і (Відпустка, хвороба, перепідготовка тощо);
виконують роботи за цивільно-правовими договорами (договорами підряду).
Розрізняють декілька статусів зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних:
1. Наймані працівники - це особи, працюючі за укладеним письмовою контрактом (договором) або за усним угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату.
2. Працюючі на індивідуальній основі - це особи, самостійно здійснюють діяльність, що приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін.
3. Роботодавці - це особи, керуючі власним підприємством, акціонерним товариством, господарським товариством і т.п., або уповноважені на виконання цих функцій державою.
Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, за умови збереження відповідальність за благополуччя підприємства.
4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - це особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.
5. Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості - це безробітні, що не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди відносяться і особи, яких скрутно віднести до того чи іншого статусу зайнятості.
Практична потреба обліку зайнятого населення викликає необхідність виділення видів зайнятості. Розрізняють повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість. Повна зайнятість передбачає забезпеченість професійною працею, що приносить дохід певній особі і гідне існування йому і його родині.
Продуктивна зайнятість повинна відповідати двом найважливішим умовам. По-перше, вона повинна приносити трудящому дохід, що забезпечує гідні людини умови життя, що передбачає прямий зв'язок політики зайнятості з політикою доходів, антиінфляційними заходами і т.п. Друге, вона повинна протиставлятися формальної зайнятості. Окремий випадок останньої - зміст зайвих працівників або створення формальних робочих місць для уникнення безробіття. Політика держави має сприяти тому, щоб праця кожної людини був економічно доцільним, максимально продуктивним для суспільства.
Вільно обрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися здатністю до праці належить її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Ці види зайнятості відбивають стан кількісної і якісної збалансованості між потребами населення в роботі і робочими місцями, при якій створюються сприятливі умови для соціально-економічного прогресу в регіоні. В умовах переходу до ринкових відносин, у міру зростання ефективності праці, рівень зайнятості професійною працею буде знижуватися. Це пов'язано з тим, що високоефективна економіка потребуватиме відносно меншо...
