му числі працівників. Крім того, будуть скорочуватися потреби самого населення в робочих місцях через перемикання інтересів в інші сфери суспільно корисної діяльності.
Кількісно зайнятість населення характеризується показником "рівень зайнятості", який у вітчизняній практиці може розраховуватися двома способами. Перший: за допомогою співвіднесення чисельності зайнятих (тис. чол) і загальної чисельності населення (тис. чол); другий: шляхом відношення чисельності зайнятих до чисельності економічно активного населення (як суми чисельності зайнятих і чисельності безробітних). У міжнародній статистиці вихідним показником для аналізу зайнятості є "Рівень економічної активності населення", що обчислюється як частка чисельності економічно активного населення в загальній чисельності населення.
Відносини зайнятості обумовлюються економічними, демографічними і соціальними процесами. Економічне зміст зайнятості виражається в можливості для працівника своєю працею забезпечити собі гідне існування і сприяти зростанню ефективності суспільного виробництва. Демографічне зміст зайнятості відбиває взаємозалежність зайнятості з віково-статевим складом населення, його структурою та іншими характеристиками. Соціальний зміст зайнятості полягає у формуванні та розвитку особистості людини як учасника позавиробничого процесу.
У кожній галузі, на будь-якому підприємстві і в його виробничих підрозділах, у первинних осередках виробництва - бригадах, безпосередньо на робочих місцях повинні бути виявлені і вжиті всі заходи для приведення в дію воістину невичерпних можливостей підвищення ефективності роботи, зростання продуктивності праці.
Рішення всього комплексу рішення економічних і соціальних завдань розвитку продуктивних сил і вдосконалення виробничих відносин вимагає послідовного і неухильного підвищення ефективності праці всіх зайнятих у суспільному виробництві. Особливе значення має найбільш повне і раціональне використання робітників, інженерно-технічного персоналу, чиї досягнення під чому обумовлюють можливість подальшого розширення виробництва в будь галузі та сфері діяльності, успіхи народного господарства в цілому.
Ринок праці фінансується державою через Міністерство праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан за трьома самостійним напрямкам - працевлаштування шукають роботу, навчання користуються попитом спеціальностей необхідних кваліфікації; професійна реабілітація та забезпечення роботою осіб потребують особливої вЂ‹вЂ‹соціальної уваги (особи з обмеженою працездатністю інваліди, іммігранти, молодь без повного шкільної освіти і спеціальності і т.д.). При цьому однією з принципових особливостей ринків праці є значний розподіл підприємницької діяльності, що пояснюється загальним рівнем кваліфікації трудових ресурсів.
В даний час витрати на розвиток трудових ресурсів надходять з державного бюджету, безпосередньо від корпорацій і окремих підприємців, не обкладаються податками, не мають осо...
