іньову сторону. Якщо це неможливо, потрібно передбачити захист від прямих сонячних променів. При розташуванні шаф і конструкцій стелажів слід виключати вимушені нахили тулуба. Полиці необхідно розмістити на рівні плечей і не вище людського зросту.
На робочих місцях інвалідів, які страждають серцево-судинними захворюваннями, не повинні бути присутнім шкідливі хімічні речовини, теплове і електромагнітне випромінювання, локальна вібрація, ультрафіолетова радіація.
Захворювання органів зору
Робота, яку можуть виконувати інваліди по зору, залежить від стану їх основних зорових функцій. Інваліди з втратою зору не допускаються до робіт з джерелами локальної вібрації і шуму.
Основне вимога щодо організації робочого місця - забезпечення робочих місць і технологічного обладнання системою орієнтирів (дотикових, слухових, зорових), які допоможуть інваліду орієнтуватися на робочому місці. Освітленість на робочому місці повинна встановлюватися з урахуванням захворювання інваліда. У міру зниження природного освітлення автоматично має підключатися штучне.
Захворювання органів слуху
Інваліди з ураженням органів слуху можуть працювати на підприємствах нарівні зі здоровими людьми. Але вони не допускаються до робіт:
В· з пожежо-та вибухонебезпечними речовинами;
В· рухомими механізмами;
В· в умовах інтенсивного шуму та локальної виробничої вібрації;
В· з виробництва речовин, що посилюють пошкодження органів слуху та рівноваги.
Висновок
У даній роботі йдеться про актуальну нині тему. За загальним правилом кожен має рівні права на працю, і ніхто не може бути обмежений у можливості їх реалізації через положення, віку та інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями.
У сьогоденні рефераті були розглянуті особливості прийому на роботу інвалідів: права інвалідів, заробітна плата, охорона праці інвалідів.
У підсумку можна зробити висновок, що громадяни з обмеженими можливостями мають право працювати. Однак право на працю може бути обмежене, якщо це обумовлено турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального захисту. Право інваліда може бути обмежено, якщо робота, на яку він претендує, йому протипоказана.
[1] Ч. 2 ст. 65 Трудовий Кодекс РФ.// М.: Ексмо, 2008. С. 272. /Span>
[2] Ч. 2 ст. 65 Трудовий Кодекс РФ.// М.: Ексмо, 2008. С. 272. /Span>
[3] Інформаційний портал В«Ми в справі!В», 2009-2010. Доступно з URL: # "# _ftnref4" name = "_ftn4" title = ""> [4] Ч. 2 ст. 209 Трудовий кодекс. // М.: Ексмо, 2008. С. 272. /Span>
[5] Ч. 1. ст. 94 Трудовий Кодекс РФ. // М.: Ексмо, 2008. С. 272. /Span>
[6] Ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 і ч. 7 ст. 113 Трудовий Кодекс РФ. // М.: Ексмо, 2008. С. 272. /Span>
[7] П. п. 6.1.3 - 6.1.21 Санітарних правил СП 2.2.9.25...
