Реферат
Система заробітної плати як юридичне поняття і Трудовий кодекс Республіки Таджикистан
Останнім часом помітно пожвавився інтерес до проблем трудового законодавства, що цілком зрозуміло. По-перше, став особливо гостро відчуватися і виявлятися правове беззаконня в сфері трудових відносин, який робить працівника самим незахищеним членом суспільства. По-друге, дещо активізувалася робота по створенню нового Трудового кодексу Республіки Таджикистан.
Всім цілком зрозуміло, що суспільство, в усякому разі його прогресивна частина, хоче, щоб він був адекватний вимогам соціальної держави, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. З питань нового кодексу добре б було організувати не один круглий стіл і не одну дискусію, перш ніж його прийняти. Час для цього було достатньо, однак, досі проект нового Трудового кодексу в основному був справою вузького кола фахівців. Широким масам не відома ні концепція нового кодексу, ні його принципи, ні розкид точок зору і підходів до його розробки, ні позиції різних політичних сил по відношенню до нього. Немає сумніву, що з усіх цих питань оживити в суспільстві інтерес, створює стимул до обговорень та дискусій.
Чинний Трудовий кодекс Республіки Таджикистан оплату по праці розглядає як найважливіша вимога до організації заробітної плати. Це вимога сформульована в статті 101 Кодексу: встановлення розмірів оплати праці працівників (1 абзац): Оплата праці працівників встановлюється залежно від кількості і якості витраченого ними праці ... і не обмежується яким або максимумом raquo ;. Для практичної організації заробітної плати це, однак, недостатньо. Оплата по праці обов'язково передбачає і зв'язок оплати праці з результатами, бо як для працівника важливе кількість і якість праці, так для роботодавця важливий результат, і не тільки проміжний (індивідуальний), але і кінцевий. З урахуванням цього будь-яка модель (система) організації заробітної плати (тарифна або бестарифная, відрядна або погодинна, порівняно проста або складна) обов'язково повинні включати в себе наступні фактори винагороди за працю:
- кількість праці, витраченого працівником і вимірюваного через відпрацьований час або кількість виготовленої продукції (виконаної роботи);
- якість цієї праці, що вимірюється складністю роботи або кваліфікацією працівника;
- індивідуальні результати праці, вимірювані ступенем виконання норм праці (трудових обов'язків);
- кінцеві результати діяльності підприємств, вимірювані сукупністю досягнутих показників.
У юридичній практиці поняття система (системи) заробітної плати застосовується давно, однак, його змістовна сторона (тобто внутрішнє наповнення терміна) піддано змінам. Для правоприменителей різного рівня не виникало б особливих проблем, якби в основоположних нормативних законодавчих актах, давалося б необхідне не допускає неясностей або двояких трактувань розуміння терміну система (системи) заробітної плати raquo ;. Однак, на жаль, таке спостерігається не завжди. Зокрема, в Трудовому Кодексі Республіки Таджикистан, за своїм змістом термін система (системи) заробітної плати дещо відрізняється від змісту, який в нього вкладалося раніше діючими Основами законодавства СРСР і союзних республік про працю. Але оскільки в Трудовому Кодексі Республіки Таджикистан не міститься розкриття терміна системи заробітної плати, на практиці виникають проблеми. Головною причиною спонукає вносити зміни до змісту того чи іншого юридичного терміну є зміни в реальній економічній практиці відносин регульованих нормами права. У зв'язку з цим, перш за все необхідно чітко розуміти, що таке система заробітної плати, як економічне поняття. Спробуємо це зробити.
Заробітна плата є категорія найманої праці, і відображає відношення між працівником і роботодавцем, з приводу оплати за роботу, яку працівник виконав або повинен буде виконати (виконувати) на підприємстві роботодавця і під його адміністративним і організаційним управлінням. Можна виділити два аспекти (два рівні) цього відношення.
На першому рівні встановлюються умови оплати, точніше сказати норми оплати, за кожну ознаку, який буде характеризувати трудовий внесок працівника, і який буде враховуватися при оплаті його праці. До числа таких відносяться: кількість праці, якість праці, умови праці на робочому місці (нормальні, шкідливі, небезпечні, важкі), час виконання роботи (нормальне, понаднормове, у святковий чи вихідний день), режим роботи (однозмінний, двозмінний, багатозмінний) і т.д .. Умови оплати може встановлювати сам роботодавець, деякі з...
