ки деталізувати і передбачати зміну суспільних потреб у таких масштабах принципово неможливо, ці органи керувалися переважно завданням задоволення мінімальних потреб.
Централізоване розподіл матеріальних благ, трудових і фінансових ресурсів здійснювалося без участі безпосередніх виробників і споживачів, відповідно до заздалегідь вибраними В«громадськимиВ» цілями і критеріями, на основі централізованого планування. Значна частина ресурсів відповідно до панували ідеологічними установками спрямовувалася на розвиток військово-промислового комплексу.
Розподіл створеної продукції між учасниками виробництва жорстко регламентувалося центральними органами за допомогою повсюдно застосовується тарифної системи, а також централізовано затверджуваних нормативів коштів до фонду заробітної плати. Це вело до переваги зрівняльного підходу до оплати праці.
Відмінною особливістю розподілу продукції в адміністративно-командній системі було привілейоване становище державної еліти.
Нежиттєздатність цієї системи, її несприйнятливість до досягнень НТР і нездатність забезпечити перехід до інтенсивного типу економічного розвитку зробили неминучим корінні соціально-економічні перетворення в усіх колишніх соціалістичних країнах. Стратегія економічних реформ у цих країнах визначається законами розвитку світової цивілізації/4, с.230-232 /.
1.2.2 Ринкова економіка
Хоча ця система склалася у XVIII ст. і припинила своє існування в кінці XIX ст. - у перших десятиліттях XX в. (У різних країнах по-різному), однак дуже багато її елементи увійшли в сучасну ринкову систему.
Відмінними рисами цієї економічної системи були/7, с.23 /:
- приватна власність на інвестиційні ресурси;
- ринковий механізм регулювання макроекономічної діяльності, заснований на вільній конкуренції;
- наявність безлічі самостійно діючих покупців і продавців кожного продукту і товару.
Однією з головних передумов чистого капіталізму виступає особиста свобода всіх учасників економічної діяльності, не тільки капіталіста-підприємця, а й найманого працівника.
Вирішальною умовою економічного прогресу стала свобода підприємницької діяльності тих, хто мав капітал. Був досягнутий новий рівень розвитку В«людського фактораВ», головної продуктивної сили суспільства. Найманий працівник і капіталіст-підприємець виступали як юридично рівноправні агенти ринкових відносин. Поняття В«вільний найманий працівникВ» передбачає право вільного вибору покупця робочої сили, місця перепродажу, тобто свободу пересування в межах ринку праці. Подібно кожному товаровладельцу, реалізувати свій товар і отримав за нього гроші, найманий працівник мав свободою вибору предметів і способів задоволення потреб. Зворотною стороною свободи вибору стала особиста відповідальність за підтримання робочої сили в нормальному стані, за правильність прийнятого рішення, за дотримання умов трудового угоди.
Фундаментальні завд...
