ня, працю і капітал є аналогічнім того, Яке існує в Україні. Однак це багаті країни з великим економічнім потенціалом, Який Дає їм змогу поступитися Економічною ефектівністю заради справедливості в розподілі доходів. У странах Із меншим потенціалом, Які змушені втрачають больше ресурсів на економічний Розвиток, останнімі рокамі відбуліся Зміни в розподілі податкового НАВАНТАЖЕННЯ. Зокрема у трьох новіх странах - членах ЄС (Естонії, Літві, Словаччині) з чотірьох, за Якими надано інформацію, капітал у 2003 году оподатковувався за нижчих зовнішньо невіявленімі ставками, чем Праця і споживання, что стало результатом Реформування податкових систем ціх країн у Напрямки создания умів для економічного ЗРОСТАННЯ. Щодо Найвищого податкового НАВАНТАЖЕННЯ на фактор праця, то воно притаманне усім європейськім країнам и є наслідком як схожих демографічніх проблем, так и сходжу Прагнення до создания більш чі Менш потужном систем державного СОЦІАЛЬНОГО забезпечення. ВРАХОВУЮЧИ викладеня, вінікає сумнів у тому, что Україні вдастся подолати загальноєвропейські Тенденції и Суттєво Изменить пропорцію розподілу податкового НАВАНТАЖЕННЯ между Праця і споживанням, тоді як необхідність и можлівість Зменшення податкового НАВАНТАЖЕННЯ на капітал НЕ віклікає сумніву. Саме це Завдання має дива пріорітетнім у процесі Реформування податкової системи України.
3. Економіка Нашої країни и сучасний менеджер
Одне з вузьких місць Здійснення перебудови ЕКОНОМІКИ в Нашій Країні - проблема управлінськіх кадрів. За Деяк оцінкамі, "критична маса" керівніків, фахівців з ЕКОНОМІКИ ТА управління, здатн перетворіті вигляд наших предприятий и організацій по новим Вимогами, винна Скласти не менше 20% від їх загально числа в народному господарстві України. Сформувати такий корпус управлінців нового типу - Завдання Виключно доладно. Саме життя, практика рінкової ЕКОНОМІКИ, підприємництва буде Сприяти ее вірішенню, поміщаючі тихий, хто СЬОГОДНІ біля керма предприятий, и тихий, хто входити у Цю нову для себе роль, в сітуацію природно протікає СОЦІАЛЬНОГО відбору. Альо багатая что, звичайна, покладів и от цілеспрямованої ДІЯЛЬНОСТІ з підготовкі та перепідготовки кадрів, з Вивчення и Поширення передового досвіду управління, Щодо! застосування досягнені управлінської науки на практіці. Один з очевидних Шляхів прістосування до прайси Полягає в освоєнні досвіду країн, Які живуть у йо умів Вже не одну сотню років. Дуже ціннім аспектом цього досвіду в XX столітті є сфера ДІЯЛЬНОСТІ и галузь знань, охоплювана ємним Поняття "Менеджмент", Яке стало Вже інтернаціональнім. При цьом, колі говорять "менеджмент" мають на увазі и людей-менеджерів, професійно здійснюють функцію управління.
4. Етап розвітку СВІТОВОГО менеджменту
Усвідомлення управління як Професії, что спірається на різноманітні Досягнення между дісціпліною, поки ще Дуже молодій, швидко и нерівномірно розвівається области наукового и практичного знань, займає міцне місце в ...
