формального сектора дозволяє зберігати робочі місця з невисокою оплатою праці в формальному секторі. Відсутність будь-яких даних по неформального ринку праці ускладнює прогнозування руху робочої сили на формальному ринку.
Більш часто поєднання формальної і неформальної зайнятості зустрічається в недержавному секторі, який в даний час розвивається в Росії найбільш активно. Особливо це характерно для малих підприємств та індивідуальної трудової діяльності. Чисельність працівників малих підприємств на початку 2002 р. становила 8,6% усього зайнятого населення, а з урахуванням 5 млн осіб, що займаються індивідуальною трудовою діяльністю, - близько 17%. p> Однак якщо врахувати, що, за оцінками, частка тіньового сектора в малому бізнесі становить від 30 до 50% реального обороту суб'єктів малого підприємництва, то і чисельність зайнятих у ньому набагато вище [2, С.67].
Таким чином, ринок праці являє собою складну структуру, в якій спостерігаються тісні взаємозв'язку між її складовими елементами, по багатьом принципам свого функціонування він являє собою специфічний ринок, що має ряд суттєвих відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
1.2 Особливості ринку праці в Росії
Особливості ринку праці в Росії в першу чергу обумовлені кризою 90-х років, коли відбувся перехід від повної і безумовної зайнятості в суспільному виробництві, відповідала загальності і обов'язковості праці при соціалізмі, до системи економічної активності, що відповідає критеріям ринкового господарства.
Пропорції розподілу зайнятих змінилися на користь галузей торгівлі та громадського харчування, матеріально-технічного постачання і торгового посередництва, кредитування, фінансів і страхування.
На зміну громадському і колективному приходить приватний індивідуальний працю. Приватна ініціатива і появу економічної альтернативи лягли в основу переходу від наймано-примусового до вільнонайманій праці. Головним способом з'єднання найманих працівників з приватизованими засобами виробництва став ринок праці [3, С.76-95]. p> Збільшувалась вимушене безробіття, породжена новими умовами функціонування підприємств і формами найму. Протягом 1994-2000 рр.. вона стабільно збільшувалася. Так, в січні 1994 р. рівень безробіття в РФ склав 6,4%, а у січні 2000 р. - вже 11,9%. Невелике падіння даної величини спостерігалося лише в травні-червні 1998 р., проте надалі вона продовжувала зростати більшими темпами. У лютому 1999 р. частка безробітних склала 14,2% [4, С.97]. Зниження темпів безробіття в останні роки супроводжується неухильним зростанням її середньої тривалості, що свідчить про перехід деякої частини даного явища з циклічною в застійну форму [5, С.92-95].
У кризовій і депресивної економіці робоча сила в цілому кількісно ско...
