мічною природою будь-якої економіки. Вони засновані не на рівноважних станах системи, а на взаємодії технологічних сил, що викликають зміни, та інституційних факторів, що обмежують ці зміни і задають стабільну соціальну структуру. p align="justify"> Ім'я третього із засновників традиційного інституціоналізму - Джона Коммонса - асоціюється з документуванням історико-економічної інформації, роботами з питань праці та регулювання сектора комунальних підприємств (public utilities), а також з запропонованої ним аналітичної схемою, в якій зроблено акцент на еволюцію правових інститутів вирішення конфліктів.
Академічна кар'єра Коммонса складалася не настільки гладко, як кар'єра Веблена або Мітчелла. Коммонс не був таким яскравим лектором, як Веблен, і мав порівняно мало учнів у тих університетах, де йому довелося працювати. Тому його ідеї поширювалися, головним чином, через друк. До 1924 р. ніяких згадок про нього в контексті інституціоналізму немає (на початку кар'єри він активно займався проблемами ринку праці). Однак після публікації в 1924 р. роботи В«Правові основи капіталізмуВ» він тут же був віднесений до інституціоналіст. p align="justify"> У цій роботі Коммонс говорить про те, що через рідкість ресурсів учасники взаємодії стикаються не тільки з завданням їх розподілу між конкуруючими способами використання (чим, власне, займається неокласична теорія), а й з необхідністю кооперуватися один з одним, що неминуче призводить до конфлікту інтересів. Для їх гармонізації або, принаймні, для створення можливостей кооперації необхідні колективні дії. p align="justify"> За Коммонсом, колективні дії контролюють дії індивідуальні через фізичні, моральні чи економічні санкції. Таким чином, колективні дії виступають в якості обмежувачів дій індивідуальних. Але їх обмежувальна функція - не єдина. Колективні дії можуть також розширювати рамки індивідуальних дій. p align="justify"> Організовані форми колективної дії (у термінології Коммонса - going concern), до яких відносяться держава, політичні партії, суди, профспілки, фірми, церква та ін, а також всілякі правила, норми, звичаї і закони , які регулюють діяльність індивідів і фірм, носять назву робочих правил.
Навколишні умови постійно змінюються, тому для ефективної роботи економіки модифікація і підстроювання робочих правил неминуча. У силу цього економіка - еволюційна наука. Наприклад, з точки зору Коммонса, перехід від феодалізму до капіталізму обумовлений поступовим появою нових практик і, відповідно, нових робочих правил. Формулювали правила (з урахуванням минулого досвіду) суди, які вирішували, які практики вигідні в нових умовах, і легалізували їх. У цьому сенсі позиція Коммонса схожа з позицією Веблена. Однак на відміну від Веблена він не цурається, неокласику, а лише говорить про необхідність доповнити аналіз інституційними чинниками. p align="justify"> Робота Коммонса спирається на англосаксонську систему права. У ці...
