="justify">. Широке залучення іноземного капіталу (в першу чергу для розвитку науково-технічного прогресу);
. Створення великих національних монополій, які мають можливості для постійного поліпшення якості продукції та конкурентної боротьби на зовнішніх ринках. p align="justify"> Перераховані принципи не є "винаходом" східно-азіатських країн, вони апробовані в багатьох країнах з ринковою економікою. "Чисто" східно-азіатський інструмент в даній моделі - широке використання психологічних (поведінкових) традицій населення, що сформувалися в складних природних і історичних умовах, на базі філософських, релігійних і моральних цінностей, таких як:
жорстка дисципліна;
виняткова працелюбність;
дивовижна акуратність;
наполегливість, терпіння;
мінімальні потреби;
яскраво виражене відчуття колективізму (противагу західному індивідуалізму);
відданість роботодавцю;
підпорядкування і повагу старших;
розуміння свого місця;
бажання вчитися.
Формування сучасної моделі господарювання відбувалося в умовах специфічного розвитку. До основних рис японської моделі відносяться:
високий рівень державного впливу на основні напрями національної економіки. Спочатку держава підтримувала виробництво танкерів, потім малолітражних автомобілів, а з 70-х років - виробництво електроніки і комп'ютерів. Такий підхід дозволив Японії до середини 70-х років уникати глибоких криз і забезпечувати динамічний розвиток економіки;
складання 5-річних планів зміцнення і розвитку сил самооборони, які розробляються з 1957 р. Перед тим як відбулося "японське диво", був складений 30-річний стратегічний план виведення економіки з кризового стану і створення високоефективних виробництв. У Європі та США, коли 20 років тому вибухнула енергетична криза, були розроблені державні плани розвитку енергетики. У їх здійсненні брали участь фірми, але загальним процесом виконання цих планів керувало держава шляхом використання прямих інвестицій, визначення податкової і цінової політики, політики заробітної плати;
широке поширення довічного найму робітників на фірмах; об'єднання їх спільними інтересами; залучення працівників до управління та прийняття рішень;
незначна відмінність на рівні заробітної плати, яке становить семнадцатікратний розрив між главою фірми і службовцями;
соціальна спрямованість моделі. Держава веде боротьбу проти соціальної нерівності, стежить за дотриманням соціальних прав громадян у разі хвороби, безробіття, відходу на пенсію. Обов'язки з вирішення соціальних завдань працюють багато в чому покладаються на корпорації та об'єднання. br/>
