технології, організації виробництва і управління. Склад кадрів характеризується наступними показниками: освітній рівень, спеціальність, професія, кваліфікація, стаж роботи, вік, співвідношення окремих категорій працівників. p> Всі робітники в залежності від застосовуваних знарядь праці діляться за професіями та спеціальностями.
Професія - це певний комплекс знань і практичних навичок, якими повинен володіти робітник для виконання роботи. Усередині професії виділяються вузькі спеціальності. p> Для правильної організації виконання робіт та підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці.
Воно пов'язане з наявністю робіт різної складності, з необхідністю відділення простих малокваліфікованих робіт від складних, виконання яких вимагає від робочого великих знань і навичок.
Склад працівників за категоріями, професіями, спеціальностями та кваліфікації постійно змінюється і вдосконалюється. З року в рік збільшується число працівників, що втягуються в усі види виробничого навчання, проте у зв'язку з технічним прогресом, з впровадженням нового обладнання та пріорів, з ускладненням технології потреба в кадрах не зменшується. Склад фахівців - практиків систематично поліпшується в результаті перепідготовки, підвищення теоретичного рівня, залучення їх в систему вечірнього і заочного навчання. p> При цьому якщо кількісні зміни в основному відображають відбувається зростання промисловості, то якісні зміни у складі кадрів пов'язані з удосконаленням технічної бази і технології виробничих процесів. Так, спочатку кадри готувалися перекваліфікацією, потім була організована підготовка у ВНЗ і технікумах. З'являлися нові професії. Останнім часом виникла і постійно зростає потреба у фахівцях в області автоматики, телемеханіки, радіоелектроніки, ЕОТ, фізикохімії та ін
Продуктивність праці характеризує ефективність витрат живої конкретної праці, що створює споживчі вартості і визначається виробленням продукції на одного працюючого в одиницю часу або робочим часом, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Витрати праці на виробництво продукції складаються з витрат живої праці у виробничому процесі, минулої праці, уречевленої в засобах і предметах праці, використовуваних при виробництві. p> Але кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісний:
1. За натуральному методу продуктивність праці обчислюють як відношення кількості продукції в натуральному вираженні до середньоспискової кількості працюючих. Але цей метод непридатний у тих випадках, коли працівники виробляють декілька видів продукції і за характером та організації впливають на витр...
