>
Всього
100
100
Мезенцева Є.Б. у своїй статті "Чоловіки і жінки в сфері домашньої праці: логіка економічної раціональності проти логіки гендерної ідентичності? "стверджує, що середні витрати часу жінок на тиждень на всі види домашньої праці становлять 30,3 годин, а у чоловіків - 14,0 годин. Схожі результати були отримані Блером і Ліхтером при обстеженні 3000 сімейних пар в Сполучених Штатах. У роботах Блера і Ліхтера і Гюнтера і Гюнтера також стверджується, що домашня робота чітко розділяється "за статевою ознакою", причому "жіночі" обов'язки - це, як правило, справи, які необхідно робити щодня, у певні години (приготування їжі або миття посуду), тоді як "чоловіча" робота (робота в саду або домашній ремонт) дозволяє більш вільно розташовувати своїм часом.
За інших рівних умовах, сімейні обов'язки роблять жінок менш конкурентоспроможної робочої силою. Це усвідомлюють і роботодавці, і самі жінки. У результаті жінки виявляються менш конкурентоспроможними на ринку праці і змушені вибирати між дітьми і роботою, або миритися з необхідністю поєднувати домашні обов'язки і роботу.
В останньому випадку, як відзначає Мезенцева Є.Б., сукупне час зайнятості жінок на ринку праці та в домашньому господарстві виявляється більшим, ніж у чоловіків. У середньому загальний час зайнятості жінок на тиждень на 25% перевищує час зайнятості чоловіків, а у жінок працездатного віку загальна зайнятість в 2 рази більше, ніж у чоловіків. При оцінці рівномірності гендерної розподілу різних ресурсів в сім'ї, в тому числі ресурсів часу, і чоловіки і жінки відзначають, що у чоловіків набагато більше можливостей приділяти роботі стільки часу і сил, скільки вони вважають потрібним, і проводити вільний час так, як вважають за потрібне.
Таким чином, у жінок не тільки менше можливостей на ринку праці, але і залишається менше вільного часу, який вони можуть використовувати для інвестицій у свій людський капітал.
2. Становище жінки в професійній сфері.
У сучасному суспільстві мало хто виступає проти участі жінок у забезпеченні сімейного добробуту. Згідно з опитуваннями українських громадян 75% згодні з тим, що і чоловік і дружина повинні робити внесок у сімейний бюджет. Але, не дивлячись на це, ставлення до жінок як до рівних у правах і можливостях на ринку праці - неоднозначно.
Дискримінація при прийомі на роботу
Поширена зі сторони роботодавців дискримінація жінок у процесі найму обмежує їх можливості влаштуватися на роботу, в тому числі на високооплачувані та престижні посади. Роботодавці, як в приватному, так і в державному секторах, регулярно підкреслюють бажану стать працівника в оголошеннях про вакансії та використовують інформацію про сімейні обставини, яку вони вимагають під час співбесід, аби відмовити жінкам у роботі. Вік та зовнішність теж можуть ...
