стати перепоною, навіть якщо жінки повністю відповідають посаді з професійної точки зору.
В українських компаніях процвітає дискримінація при прийомі на роботу за статевою ознакою. У квітні цього року був проведений опитування серед HR-менеджерів. Питання було такий: наскільки особисті характеристики кандидатів впливають на їх шанси отримати роботу. З'ясувалося, що в середньому 68% роботодавців віддають перевагу чоловікам-претендентам. Ще більше шансів у представників сильної статі, якщо вони претендують на посади з області маркетингу, вищого адміністративного персоналу та програмування.
Найкращі небажані працівники, як з'ясувалося в результаті опитування, - розлучені жінки з двома і більше дітьми, матері-одиначки та жінки протягом двох перших після укладення шлюбу років: роботодавці бояться, що вони підуть у відпустку по догляду за дітьми. 84% опитаних роботодавців зізналися, що здобувачкам з будь цій категорії в прийомі на роботу під слушним приводом відмовлять. 9% зазначили, що візьмуть таких претенденток, якщо їхній досвід і рівень знань на порядок вище, ніж у інших кандидатів. Тільки 7% стверджують, що розглядають шукачів, незважаючи на їх "Особисті обставини". У дослідженні наголошується, що роботодавці пояснюють свою позицію тим, що більшість керівників самі чоловіки "і їм психологічно складно працювати з жінками ". Крім того, чоловіки, по їх думки, менш схильні до інтриг на робочому місці, легше зосереджуються на робочі проблеми і рідше беруть лікарняний.
Різниця в оплаті праці жінок і чоловіків
Згідно з даними наведеними у доповіді Юрія Павленка на першій сесії 31-ої генеральної асамблеї Міжнародної ради жінок, яка відбулася восени 2006 року, середня зарплата українських жінок становить 38,7% від середньої зарплати чоловіків, так само в економіці України спостерігається тенденція, згідно з якою найбільш низький рівень оплати праці є саме в тих сферах, де традиційно працюють жінки: легкій промисловості, освіті, медицині, культурі та сфері послуг. Низька заробітна плата у жінок часто не розглядається як серйозна проблема, оскільки передбачається, що більшість жінок мають доступ до інших джерел ресурсів через подружжя, інших членів своїх сімей, і таким чином, можуть працювати за низьку заробітну плату, не потрапляючи до числа бідних. Економічна нерівність у доходах може, звичайно, згладжуватися за рахунок внутрісімейного перерозподілу, але може і посилюватися. Також можуть бути інші крім заробітної плати джерела доходів, нерівність у доступі до яким буде впливати на гендерну нерівність.
Потрібно розглянути причини різної оплати праці чоловіків і жінок. Як зазначає Берн Ш., існують наступні пояснення:
1. Жінки, в силу традиції, зайняті на переважно "жіночих" роботах, за які платять менше, ніж за традиційно "чоловічі". Пояснення на основі компенсуючих відмінностей припускає, що жінки вибирають низькооплачувані роботи, отримуючи натомість кращі умови пр...
