го населення визначається об'єктивними умовами не тільки фізіологічного розвитку людей, а й, насамперед, суспільних відносин. Це в значній мірі відбивається на формуванні демографічної структури працездатного населення, на його розміщенні по території країни. br/>
2.1 Поняття трудових ресурсів
трудової демографічний міграція планування
До трудових ресурсів відноситься та частина працездатного населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Для чоловіків працездатний вік становить 44 роки (від 16 до 59 років включно), а для жінок - 39 років (від 16 до 54 років включно). Трудові ресурси включають в себе як зайняте, так і незайняте в економіці працездатне населення. Працездатне населення - це сукупність осіб, переважно в робочому віці, здатних по своїм психофізичним даним до участі у виробничому процесі. Чисельність трудових ресурсів охоплює дві категорії осіб. Перша - працездатне населення у працездатному віці. Друга - працююче населення поза межами працездатного віку. Перша категорія осіб визначається за допомогою вирахування з чисельності населення у працездатному віці непрацюючих інвалідів 1 і 2 груп, а також непрацюючих осіб, які отримали пенсію на пільгових умовах. Чисельність другої категорії населення визначається чисельністю працюючих підлітків (до 16 років) і працюючих пенсіонерів. p align="justify"> Розрізняють трудові ресурси потенційні і фактично використовуються. Останні характеризують реальне функціонування трудового потенціалу працездатного населення. Трудові ресурси зайняті у різних секторах та галузях народного господарства. p align="justify"> Трудові ресурси як економічна категорія виражають економічні відносини, що складаються в суспільстві на певному етапі його розвитку в процесі виробництва, розподілу, перерозподілу та використання працездатного населення в економіці країни.
Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю. У сукупності вони зумовлюють трудовий потенціал суспільства, який, у свою чергу, має кількісний і якісний аспект. p align="justify"> Кількісний аспект характеризується наступними параметрами:
загальною чисельністю працездатного населення;
кількістю робочого часу, який відпрацьовує працююче населення при сформованим рівні продуктивності та інтенсивності праці.
Якісний аспект трудового потенціалу визначається такими показниками:
станом здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;
якістю працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.
Кількісний аспект трудового потенціалу відображає його екстенсивну складову, а якісний аспект - інтенсивну складову.
