="justify">
2.2 Відтворення трудових ресурсів Відтворення трудових ресурсів визначається відтворенням всього населення, проте, ці процеси не збігаються, що пояснюється зокрема наступним:
зміна народжуваності відбивається на чисельності трудових ресурсів тільки після того, як діти, досягнутий працездатного віку;
вибуття людей з працездатного віку (досягнення пенсійного віку) впливає тільки на чисельність трудових ресурсів.
Відтворення трудових ресурсів здійснюється за рахунок населення працездатного віку, а також працівників молодше і старше цього віку. Чисельність населення працездатного віку залежить від природного руху міграції цієї частини трудових ресурсів, а працівників молодше і старше працездатного віку - від їх чисельності та рівня зайнятості. br/>
2.3 Трудові ресурси нового типу
Розробка, використання і розвиток високоскладних технологій, поширення комп'ютерної та інформаційної техніки припускають наявність трудових ресурсів нового типу. І в цьому відношенні для Росії надзвичайно корисний досвід цілеспрямованого формування трудових ресурсів творчого складу, накопичений на Заході з 60-х р., тобто з початку НТР. Там цей процес відразу ж було зведено в ранг державної політики. p align="justify"> Одним з ключових аспектів ринкових перетворень стає політика інтелектуалізації суспільної праці.
Для російської економіки особливо важливо те, що сучасний ринок праці формується під впливом широкого попиту на робочу силу новаторського типу і одночасно відповідного масового виходу на ринок праці кадрів, добре підготовлених до праці в умовах інтенсивних науково-технічних змін , здатних до активної перетворюючої діяльності.
В області вдосконалення трудових ресурсів особливе значення набуває виховання особистості, спрямоване на розвиток її творчого мислення та ініціативи. Ключовим стає індивідуальний підхід. Виникає типова ситуація, коли кожна людина на всіх стадіях навчання отримує знання, виходячи з рівня свого інтелекту. Час навчання також індивідуально. p align="justify"> Для Росії дуже важливо систематично вивчати досвід ефективного використання якісно нової, що припускає високу професійну та наукову підготовку робочої сили - трудових ресурсів майбутнього, які зараз в економіці Росії та інших країн СНД використовуються погано і займають нижче становище з оплати праці.
Особлива увага в нашій країні повинно бути приділена тому, що очолювана державою політика трудових ресурсів у провідних капіталістичних країнах (США, Японія, Франція, Великобританія, Швеція та ін) проводиться при досить значному фінансовому, організаційному та іншому участі підприємців та багатьох інших соціальних інститутів суспільства.
Сучасна ринкова економіка висуває нові вимоги до робочої сили: уч...
