Між суб'єктами не передбачається ніякі інші відносини, крім службових, регламентованих правилами внутрішнього розпорядку, наказами і т.д. Ці та інші документи, вказівки адміністрації нормують роботу організації. В основі її діяльності лежить принцип доцільності. [3,185 с] Одним з перших ввів в соціологію категорію формальної організації німецький вчений Макс Вебер. Він же висловив вірне припущення, що формальна організація, як правило, прагне перетворитися на бюрократичну систему, досить високо оцінював роль бюрократії, стверджуючи, що без неї неможливий технічний, технологічний, організаційний прогрес. Вебер сформулював основні риси бюрократії ідеального типу. Цей тип передбачає, що управлінська діяльність здійснюється постійно, вищестоящий керівник здійснює контроль за чиновником, який відділений від власності на засоби управління, а посада відокремлена від суб'єкта, адміністративні функції; управлінська робота стає особливою професією; існує система підготовки чиновників, управлінські функції документуються; в управлінні головним є принцип безособовості.
Вебер стверджував, що головне достоїнство бюрократії - це висока господарська та економічна ефективність, які забезпечують точність і швидкість у роботі, знання і сталість управлінського процесу, службову таємницю і субординацію, єдиноначальність і економічність, зведення до мінімуму конфліктів і повагу професіоналізму колег. Такі, за Вебером, головні достоїнства бюрократичного управління організацією. p align="justify"> Але вже в кінці XIX і на початку XX ст. він висловив ряд думок щодо небезпеки, яку несе посилення бюрократії у формальних організаціях в цілому. Вебер думав, що бюрократія може перетворитися в клас, якщо її діяльність не буде жорстко контролюватися державою. Серед головних недоліків бюрократії він називав ігнорування специфіки конфліктних ситуацій, діяльність у жорстко певних рамках, за шаблоном, тобто відсутність будь-якого творчості в роботі, зловживання владою. Щоб боротися з цими та іншими негативними рисами в діяльності бюрократії, вчений пропонував ввести систему контролю, гарантій, що обмежують владу бюрократів. p align="justify"> Однією з умов, що породжують всевладдя бюрократії, по праву вважається відсутність повної інформації про їх діяльність.
. Практична частина
Люди вступають у формальні організації з ряду причин. Соціолог А. Етционі класифікує організації, спираючись на ці причини і виділяє три основні типи: добровільні, примусові та утилітарні. Добровільні - це асоціації, в які можна вільно увійти і покинути їх (наприклад: добровільні клуби і суспільства, дитячі табори, політичні об'єднання). Примусові організації - членами їх люди стають проти своєї волі (наприклад: психіатричні лікарні, призов на службу у збройні сили та ін.) Тут їх позбавляють усталених ролей і звичок і формують нові. Утилітарні - ц...
