justify">). службові відносини, тобто передбачає і регулює тільки службові відносини;
). функціональність, підпорядкована у своїй діяльності і в комунікаціях функціональним (необхідною, потрібне) цілям;
). наявність організаторів, осіб, систематично займається її управлінням, тобто володіє (у більшості випадків) управлінською ланкою ("ядром"), адміністративним персоналом, постійно відповідальним за підтримку стійкості організації, координацію взаємодій її членів і ефективність її діяльності як цілого. [4, 89с]
бюрократія суспільство формальний організація
2. Класифікація та функціонування організацій. Бюрократія як тип соціальної організації
Соціологи, які вивчають організації, класифікують їх за найрізноманітнішими ознаками. Сучасні російські соціологи виділяють переважно такі види соціальних організацій:
. Ділові організації, членство в яких забезпечує працівників засобами до існування (підприємства, корпорації, фірми, банки тощо);
. Громадські організації, що представляють собою масові об'єднання, членство в яких дозволяє задовольнити політичні, соціальні, культурні, інші потреби (політичні партії, профспілки, тощо);
. Проміжні організації, що поєднують ознаки ділових і громадських організацій (кооперативи, артілі, товариства тощо);
. Асоціативні організації, що виникають на основі взаємної реалізації інтересів (наукова школа, клуби за інтересами, неформальні групи тощо). p align="justify"> Широке поширення одержала типологія організацій за галузевою ознакою: промислово-господарські, фінансові, адміністративно-управлінські, науково-дослідні, освітні, лікувальні, соціокультурні ін
Найбільш поширеними типами організації є
формальні і неформальні. Головними критеріями такого поділу служить ступінь формалізації існуючих у системах зв'язків, статусів і норм. Формальна організація, як правило, виникає в результаті відповідного адміністративного, політичного рішення, в її основі лежить поділ праці, їй притаманна глибока спеціалізація, діяльність такої організації, чітко регламентована, обумовлена ​​юридичними нормами і т.д. Поділ праці виступає як система статусів - посад, а кожна з них наділена певними функціями. У такій організації суворо упорядковуються посадові статуси за подібністю функціональних завдань, створюється ієрархія: керівник - підлеглі.
Для успішного функціонування формальної організації необхідна ділова інформація. Її проходження, прийняття вірного управлінського рішення залежать від організації багатосторонніх зв'язків, включаючи і зворотну. Як правило, формальна організація безособова, розрахована на індивідів, підготовлених для виконання певних функцій. ...
