ю експертизою в кожному конкретному випадку управлінської практики, а також відмінність її ресурсного забезпечення (фінансового, матеріально-технічного, інформаційного, кадрового і т.д.) обумовлюють різноманітність використовуваних організаційних моделей соціальної експертизи. У літературі вони систематизуються в три базові моделі: В«РецензіяВ», В«МоніторингВ», В«ПроектВ». br/>
2.1 Рецензія
експертиза організаційний соціальний
Рецензування в організаційному відношенні - найбільш традиційна форма експертної оцінки, що включає:
замовлення на рецензію особі (організації), який виступає в якості експерта;
надання експерту матеріалів, що підлягають рецензуванню;
прийняття підсумкового документа - рецензії та відповідні дії: схвалення і подальше завершення стосунків з рецензентом (оплата рецензії, надання слова при обговоренні документа, рішення авторсько-правових питань і т.д.); відправка рецензії експерту на переробку або доробку; перезаказа рецензії іншому експерту.
Рецензія - просте і найменш витратне експертування документа, але воно не містить усіх переваг експертної роботи і може ввести орган, що приймає рішення, в оману щодо справжнього стану справ або перспектив доопрацювання документа.
У рамках даної моделі може бути передбачений компенсуючий ці недоліки варіант:
рецензія замовляється декільком не пов'язаним між собою експертам, причому замовлення містить перелік вимог, включаючи формулювання питань, на які експерти повинні відповісти обов'язково і однозначно;
рецензії приймаються без будь-яких обмежень щодо якості, крім пунктів, обумовлених у технічному завданні;
тексти рецензій обробляються соціологічними методами, прийнятими при обробці документальних джерел, спеціально залученими фахівцями, перед якими не ставляться власне експертні завдання;
підсумки вторинної обробки експертних оцінок складають акт експертизи, що розглядається органом, які замовлять експертне дослідження.
Дана модель експертної роботи традиційно широко використовується при аналізі текстів (документів). В її основі лежить отримання відгуку фахівця на матеріали, що відображає їх позитивні і негативні характеристики і містить загальний висновок. p align="justify"> Особливістю рецензування як форми соціальної експертизи, використовуваної в управлінському циклі обгрунтування, прийняття та реалізації управлінських рішень, полягає в тому, що вона представляє собою розробку висновку, що містить обов'язкові відповіді на питання, поставлені в завданні на експертизу.
Основними і вельми значущими достоїнствами рецензії як організаційної моделі експертизи є простота і дешевизна. Але, при цьому, вона має ряд недоліків, перш за все, у ...
