justify"> o людина - природа
o людина - техніка
o людина - людина
o людина - знакові системи
o людина - художній образ;
класи (мета праці);
відділи (використання засобів діяльності);
групи (переважні умови праці).
Для того щоб виділити і позначити якості, які необхідні для даної професії, трудова Діяльність поділяється на операції. У Климова - макроаналіз трудової Діяльності - аналіз технологічних процесів і властивостей, які залучені в професійну Діяльність, в кінцевому рахунку необхідно визначити професійно-важливі якості. p align="justify"> При складанні професіограми потрібно відповісти на наступні питання:
1. Що робить людина? (Нарис, опис обладнання, використовувати спостереження і самоспостереження).
2. Як людина робить? (Аналіз дій).
. Для чого людина робить?
4. Що залучено? (Потрібно відобразити ті особливості, якими повинен володіти людина, щоб справно виконувати свою роботу).
3. Кваліфікаційна карта: її приблизний зміст, призначення, сфера застосування
Кваліфікаційна карта - набір кваліфікаційних характеристик (загальна і спеціальна освіта, спеціальні навички, знання іноземної мови, навички роботи на комп'ютері і т. д .), якими повинен володіти В«ідеальнийВ» співробітник, що займає цю посаду. Зазвичай підготовляється спільно керівником підрозділу і фахівцями з персоналу на основі посадової інструкції <# "justify"> Професійно складена кваліфікаційна карта спрощує процес відбору кандидатів, оскільки значно легше оцінити працівника з точки зору кваліфікаційних характеристик, ніж можливості покласти на нього конкретні функції. Вона дозволяє структурувати оцінки кандидатів (по кожній характеристиці) і порівняти претендентів один з одним. Але слід пам'ятати, що кваліфікаційна карта в основному зосереджується на технічних, більшою мірою формальних, характеристиках кандидата, залишаючи осторонь особистісні особливості і його потенціал розвитку.
4. Карта компетенцій: її приблизний зміст, призначення, сфера застосування
Карта компетенції (портрет ідеального співробітника) дозволяє подолати цей недолік і полегшує роботу співробітників відділу кадрів, зайнятих прийомом на роботу. Комп...
