align="justify"> Складання професіограми проводиться відповідно до таких принципів:
. Специфічність (конкретність) опису певної Діяльністю.
2. Комплексність вивчення.
. Динамічність вивчення (з урахуванням розвитку, зміни Діяльністю).
. Системність (вивчення взаємозв'язків і взаємовпливів окремих характеристик Діяльністю).
. Ідентичність прийомів (для коректного порівняння професій).
. Використання якісно-кількісних характеристик.
Професіограма повинна містити характеристику:
- загальних відомостей про професії (найменування, призначення, обов'язки персоналу, показники результативності праці і т.д.);
змісту Діяльністю (аналіз основних завдань, особливості потоків інформації, аналіз помилок і т.д.);
коштів Діяльністю (тип засобів відображення інформації та органів управління, їх розміщення, огляд, досяжність до рукояток і т.д.).
У загальному вигляді професіограма визначається як В«описово-технологічна характеристика різних видів професійної ДіяльностіВ», зроблена за певною схемою і для вирішення певних завдань.
Поняття професіограми в психології праці - виділення і опис якостей людини, необхідних для успішного виконання цієї трудової Діяльності. Ці якості називаються ПВК - професійно важливі якості.
Існують різні підходи до виділення порядку і рівнів аналізу професійної Діяльністю, і різні типи професіограм (для вирішення конкретних професіографічних завдань):
7. Інформаційні професіограми (використовуються в профконсультуванні і профорієнтованість).
8. Орієнтовно-діагностичні професіограми (для виявлення причин збоїв, аварій, низької ефективності праці).
9. Конструктивні (для вдосконалення ергатичної системи на основі проектування нових зразків техніки).
10. Методичні (для підбору адекватних методів дослідження даної ергатичної системи).
11. Діагностичні.
Існують різні схеми профессіографірованія . Найпростіша запропонована Клімовим - В«формула професіїВ»:
типи професій з основних предметів і взаємодії з цими предметами людини:
