иявитися нижче прожиткового мінімуму для втратили працездатність, - це одержувачі пенсії у зв'язку з втратою годувальника в сім'ях з двома і більше непрацездатними особами. Згідно з чинним законодавством, розмір пенсії на 1 непрацездатного члена сім'ї становить 50% пенсії за віком померлого годувальника; на двох і більше - 100%, які розподіляються між ними в рівних частках, тобто, чим більше утриманців, тим менше частка виплати на кожного з них. Введені Кабінетом Міністрів України гарантовані мінімальні розміри пенсії у зв'язку з втратою годувальника не вирішили цю проблему, оскільки регулюється загальний розмір пенсії, а не індивідуальні виплати кожному утриманцю. p align="justify"> На мою думку, слід поширити гарантовану мінімальну пенсію в розмірі не нижче прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на індивідуальні виплати кожному з одержувачів пенсії у зв'язку з втратою годувальника, оскільки для них вона - єдине джерело доходу . Це потребує додаткового фінансування (за розрахунками, майже 0,5 млрд. грн. На рік), але такий крок буде справедливим і логічним з урахуванням соціально-демографічної ролі таких пенсій. p align="justify"> Що стосується джерел фінансування виплати гарантованого пенсійного мінімуму, то проблема сучасного принципу змішаного фінансування (обов'язкове пенсійне страхування та державного бюджету) полягає у відсутності чіткого розподілу зобов'язань між цими двома джерелами. Поточні виплати фінансуються Пенсійним фондом, а державний бюджет компенсує витрати тільки окремим категоріям або надає дотацію на покриття дефіциту власних коштів Пенсійного фонду. p align="justify"> Фінансування гарантованого пенсійного мінімуму може бути поступово перекладено на державний бюджет, що вимагатиме відповідного перерозподілу загальної фіскального навантаження між податками та пенсійними внесками. Це може стати альтернативою запланованому пропорційному перерозподілу розміру пенсійного внеску від роботодавця до працівника, тобто зниження розміру пенсійного внеску для роботодавців буде компенсуватися підвищенням ставки оподаткування доходів населення, а не розміру пенсійного внеску для найманих працівників. Перевагою такого перерозподілу буде більш широка база для нарахування обов'язкових платежів - всі види доходів, а не тільки заробітна плата. При цьому необхідно розглянути можливість поглиблення диференціації ставок прогресивної шкали оподаткування, що може вважатися певним замінником додаткових податків на багатство. Результатом буде наближення національної фіскальної системи до існуючих пропорціям в країнах ЄС. p align="justify"> Розподільна обов'язкова страхова складова пенсійної системи може бути реорганізована на принципах умовно-накопичувальної системи ( Notional Defined Contribution - NDC ) . Порівняно з існуючою солідарною системою NDC має, щонайменше, дві великі переваги: ​​
облік пенсі...
