йних внесків передбачає їх поточну індексацію з урахуванням темпів зростання ВВП або фонду заробітної плати, тобто "осучаснення" внесків відбувається протягом усього періоду "накопичення" пенсійних прав, а не в момент призначення пенсії , що дозволяє об'єктивніше оцінити отримані пенсійні права: уникнути впливу різких коливань розмірів заробітної плати і тісніше пов'язати величину пенсій з загальною динамікою макропоказників;
розмір щомісячної пенсійної виплати розраховується з урахуванням очікуваної тривалості життя на пенсії, тобто ймовірної тривалості її отримання; для людей це прямий стимул працювати довше і виходити на пенсію пізніше, а для політиків і управлінців - здійснювати довгострокове планування і прогнозування потоків внесків і виплат (сьогодні всі рішення приймаються в межах бюджетного року).
Оскільки реально внески не інвестуються (отримані суми, як і в звичайній розподільчій системі, спрямовуються на виплату поточних пенсій, "накопичуються" тільки пенсійні права), адміністрування N DC набагато простіше і дешевше, ніж у повноцінних накопичувальних схемах. В Україні вже досить налагоджена система персоніфікованого обліку, а значить, перехід на NDC не зажадає істотних організаційних перетворень і витрат. p align="justify"> Останнім часом експерти Світового банку, ПРООН та інших міжнародних організацій все частіше стали рекомендувати NDC як більш прогресивну модель розподільчої системи, яка краще адаптована до сучасних демографічних і економічних тенденцій, ніж класична Біс Марковська. Наприклад, з початку 2012 р. планувалося впровадження пенсійної системи на принципах NDC в Туркменістані. p align="justify"> NDC з'явилася відносно недавно, і досвід її практичного застосування не такий великий. Основні проблеми і недоліки тієї чи іншої пенсійної схеми найчастіше виявляються на етапі "зрілості", тобто коли приходить час здійснювати регулярні та масові виплати. На нашу думку, в даному випадку Україна нічим особливо не ризикує, оскільки NDC, по суті, є технологією обліку, її впровадження вимагає мінімальних організаційних зусиль, і в кінцевому рахунку завжди є можливість повернутися на колишні позиції. p align="justify"> Необхідно також на законодавчому рівні визначити поняття "повний" і "частковий" розміри пенсій. У будь-якому випадку останній не може бути нижче гарантованого пенсійного мінімуму. У січні 2012 р. середній розмір пенсії склав 1246,34 грн., Що тільки на 426,34 грн. вище прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (820 грн.). За таких співвідношеннях середньої і мінімальної пенсій необхідність впровадження повного і часткового розмірів пенсії здається не надто актуальною. Проте в деяких випадках це буде мати певний ефект (наприклад, для працюючих пенсіонерів, при достроковому виході на пенсію, великих перервах у сплаті внесків і т. д.). p align="justify"> Відносно доцільності впровадження загальнообов'язкової накопичувальної системи...
