адових груп, а також осередків громадських організацій і відносин між ними. Ці групи об'єднані єдністю цілей і розрізняються за виробничим та соціальним функціям при їх реалізації 1 . Оскільки в таку складну систему входять самі різні елементи, між ними завжди виникають внутрішні протиріччя. Це природний стан функціонування та розвитку кожної трудової організації. Найважливіше завдання організації - дозволяти ці протиріччя, бажано не доводячи їх до конфліктів.
Як зазначалося, між соціальною організацією трудового об'єднання та соціальної структурою суспільства існує тісний взаємозв'язок. Але трудовий колектив входить ще й у територіальну спільність людей (знаходиться в селищі, місті і т.д.). Він пов'язаний з суспільством безпосередньо: його працівники - це сукупність членів суспільства, об'єднаних цілями спільної діяльності. Його склад відрізняється з соціальних властивостям, детермінованим етнічними, демографічними, класовими, професійними та іншими характеристиками.
В
II. Трудова організація - трудової колектив
1. Класифікація трудових організацій
В
Виділяють дві основні групи трудових організацій:
колективи виробничих галузей: промисловості, будівництва, сільського та лісового господарства, вантажного транспорту по обслуговування виробництва, матеріально-технічного постачання і т.д.;
колективи невиробничих галузей: охорони здоров'я, соціального забезпечення, освіти, культури, науки і наукового обслуговування, житлово-комунального господарства, пасажирського транспорту і зв'язку з обслуговування населення і невиробничих галузей, апарату державно-адміністративних органів, органів управління, кооперативних, акціонерних та громадських організацій, кредитування і страхування і т.д. Звичайно, такий розподіл носить під чому умовний характер. У наші дні є чимало трудових організацій, що носять змішаний характер. У 1992 р. в першій групі працювало до 70% всіх трудящих Росії. На 1 січня 1997 р. в силу структурної перебудови в промисловості, зростання безробіття в основних галузях промислового виробництва, переливу капіталів і робочої сили в бізнес, торгівлю і т.д. співвідношення стало приблизно 52 і 48%. Відтік працівників з держпідприємств, особливо з ВПК, в кооперативи (у переважно у посредническо-розподільні), в спільні підприємства триває.
Крім колективів, зайнятих у народному господарстві, існують ще навчальні, армійські, спортивні та інші колективи, а також колективи за інтересами (рибальські, туристські, любителів чого-небудь).
У життя трудових організацій країни відбуваються значні зміни: йде переділ власності. За даними Держкомстату, на 1 січня 1999 р. державі належить близько 15% власності. Критерієм визначення статусу колективу виступає ставлення до власності. Так вважає більшість еконо...
