містів, соціологів. У цьому зв'язку існує декілька точок зору на класифікацію трудових організацій. Наведемо найбільш поширену з них:
Гј трудові організації на базі кооперативної, акціонерної власності;
Гј колективи, в основі яких лежить загальнонародна, державна власність;
Гј колективи, зайняті працею у приватному секторі;
Гј трудові колективи спільних підприємств з іноземними фірмами;
Гј трудові організації, що використовують майно профспілкових та інших громадських організацій;
Гј колективи, займаються підсобним господарством при промислових та інших несільськогосподарських підприємствах.
Вважаємо, що перелічені форми трудових об'єднань не повною мірою відображають склалася в Росії картину. Створюються об'єднання колективів на договірній основі, куди входять виробничі, науково-дослідні, інженерно-впроваджувальні організації, вищі навчальні заклади, науково-технічні, творчі спілки та інші суб'єкти. Виникають нові форми економічної, наукової, фінансової інтеграції між суб'єктами різних держав. Вони створюються на базі злиття міжнародних капіталів. Виникають єдині міжнародні господарські комплекси. Складові їх частини (За часткою акцій) залишаються у власності фірм окремих країн, але діє такий комплекс як єдине ціле, наприклад міжнародні енергосистеми, машинобудівні та хімічні комплекси з видобутку й обробки алмазів, видобутку золота і нафти тощо
У останні роки розширюються дрібнотоварне виробництво, індивідуальне підприємництво і підприємства мелкогрупповое праці. Зміцнюється правова основа їх діяльності, йде перегляд податкової, кредитної, цінової політики. У сільській місцевості з'являється все більше промислових підприємств з переробки сільськогосподарської продукції (ковбасні цехи, консервні заводи і т.д.). Будуються підприємства, не пов'язані з аграрним виробництвом (Деревообробні, гончарні, швейні майстерні, цехи з виготовлення домашнього начиння, глиняних і фаянсових іграшок і т.д.), тобто змінюється структура агропромислового комплексу.
Перехід від планово-розподільчої системи ведення господарства до ринкової для колективу підприємства пов'язаний з серйозними змінами принципів його діяльності, так як він стає самостійним суб'єктом на ринку праці, товарів і капіталу, сам досліджує попит на відповідні вироби (Товар) і вивчає пропозиції послуг і ресурсів. Тому необхідно відповідний час для організації колективу підприємства, адаптації його до нових умов, інакше не уникнути негативних економічних і соціальних наслідків. Вирішенню цієї та інших проблем могли б допомогти довгострокові плани соціального розвитку.
2. Трудовий колектив в сучасній Росії
У діяльності трудових колективів Росії в Останніми роками з'явилося багато нових рис. Одна з них - присутність у виробничих організаціях гастарбайтерів, тобто іноземних робітників. Це і пред...
