й формі, крок від примусової праці до вільного.
Мотивація праці - інший, більш широкий крок до вільної праці, спонукання до активної трудової діяльності, засноване на задоволенні важливих людських потреб (у самоствердженні, приналежності до сильних особистостям, активним бізнесменам і т.д.). Мотиви тісно пов'язані з цінностями і ціннісними установками. Мотиви припускають суб'єктивну оцінку того чи іншого факту, явища; вони відносні. В основі цінностей лежить об'єктивне визнання чого-небудь суспільством як незаперечній норми, цінності є моральними імперативами.
Як справедливо стверджують автори підручника В«Соціологія праціВ», основними елементами змістовності праці, якщо її розуміти як соціально-психологічну структуру трудової діяльності, є:
Гј мета - Усвідомлений образ передбачати результати, ідеальний план дій;
Гј ставлення до праці - в його основі лежить відчуття осмисленості праці та положенности мети як своєю власною, прагнення переформувати навколишній світ по власним планом;
Гј стимули праці - зовнішні чинники, які спонукають до трудової активності;
Гј мотиви праці - внутрішні стимули, потреба, усвідомлювана як щось важливе;
Гј цінності і ціннісні орієнтації - етичні імперативи трудової діяльності.
3. Трудовий колектив як соціальна спільність і соціальна організація
Трудова діяльність, як уже зазначалося, може бути індивідуальною і груповий. Групова діяльність, особливо на великих підприємствах, в акціонерних товариствах, за формою не може бути ніякої інший, крім колективної.
Трудовий колектив - це соціально-політичне і економічне об'єднання людей, організованих для виконання суспільно-значущих і особистісно цінних цілей діяльності.
Трудовий колектив - найважливіша характеристика общественною праці. Його необхідно розглядати як соціальну спільність і як соціальну організацію. Єдність цих двох сторін трудового колективу обумовлено жорсткою регламентованою дій, дисципліною, системою санкцій, У той же час людина володіє правом на працю і, виконуючи приписані функції, у сфері неформальних відносин діє на свій розсуд.
Т рудовой колектив - це жорстко організована форма діяльності та добровільна спільність однодумців місце, де відбувається з'єднання різних інтересів і одночасно їх зіштовхування. Як соціальна організація трудовий колектив є різновид суспільного інституту, а як соціальна спільність - елемент соціальної структури суспільства. У ньому завжди є формальна і неформальна системи відносин: адміністративно-правова структура і структура малих груп зі своїми міжособистісними зв'язками.
Адміністративна організація спирається на посадову ієрархію (сукупність прав та обов'язків працівників) і на структуру влади.
Соціальна структура колективу - це, перш за все сукупність цільових та пос...
