іншої роботи - конкретний матеріалізований результат щодо індивідуально-визначених речей. На думку Суханова А.Є.: В«необхідність створення нових індивідуально-визначених речей або зміни їх споживчих властивостей, передбачає здійснення підрядних робіт за завданням замовникаВ» (Голованов Н.М. Збірник господарських договорів з коментарями Видавництво: Питер, 2007 304 стр .).
Договір підряду також відрізняється від договорів про надання послуг, хоча до окремих їх видів можуть субсидиарно застосовуватися правові норми про договір підряду. Наприклад, згідно зі ст. 783 ЦК РФ загальні положення про підряд (ст. 702-729 ЦК України) та положення про побутовому підряді (ст. 703-739 ЦК України) застосовуються до договору возмездного надання послуг, якщо це не суперечить ст. 779-782 ГК РФ, а також особливостям предмета договору возмездного надання послуг. p align="justify"> На думку Сергєєва А.П.: В«основною відмінністю договору побутового підряду від договорів про надання послуг є результат виконаних робіт, що має овеществленную формуВ».
(Залеський В.В. Рассолова М.М. Цивільне право: Учеб. для вузів - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.).
У договорах про надання послуг діяльність виконавця і її результат не мають речового змісту і невіддільні від його особистості, будь то концерт видатного музиканта, діяльність повіреного або перевезення вантажу.
Договір побутового підряду, незважаючи на зовнішню схожість, має також суттєві відмінності від трудового договору. Насамперед, підрядник відповідно до ст. 704 і 705 ГК РФ виконує роботу за свій ризик і, якщо інше не передбачено договором підряду, власним коштом, тобто зі своїх матеріалів, своїми силами і засобами. На відміну від цього працівник, який уклав трудовий договір, зараховується до штату відповідної організації, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і зобов'язаний виконувати вказівки роботодавця. Такі традиційно виділяються ознаки, що відрізняють договір побутового підряду і трудовий договір. p align="justify"> Однак при надомну працю працівник виконує конкретне замовлення і здає відповідний результат, не будучи пов'язаним правилами внутрішнього трудового розпорядку. Індивідуальні підприємці не зобов'язані встановлювати для своїх працівників правила внутрішнього трудового розпорядку. Отже, зазначені відмінності не є достатнього чіткими для зазначеного розмежування. З точки зору Полозова В.М. і Іонової Є.В.: В«головними критеріями розмежування трудового договору та договору підряду, а також і договору побутового підряду, як його різновиди, є: по-перше, виконання працівником за трудовим договором певної трудової функції, тобто нормованої законодавством про працю діяльності, не обов'язково пов'язаної з досягненням певного уречевленої результату, по-друге, поширення на працівника встановленої законодавством про працю системи пільг за кількістю та умовами праці, його о...
