приятливими умовами соціального розвитку особистості виступають: соціальна підтримка, референтна група і динаміка потреб особистості.
5. На кожному етапі соціального розвитку людина володіє особливою чутливістю - сензитивностью по відношенню до тих чи інших зовнішніх впливів, що сприяє формуванню певних психічних і особистісних новоутворень.
В В
2. Гуманістичний підхід до соціальної роботи
В
2.1 Гуманістичні основи соціальної роботи
Соціальна робота більш інших професій розташовується в межах морального вибору й етичного поведінки. Тому такі фактори регуляції людської поведінки як суспільна мораль, індивідуальний моральний контроль, є моральними регуляторами самої соціальної роботи [13].
Грунтуючись на гуманізмі і моральному настрої, соціальна робота орієнтується на ключові елементи комплексу цінностей, що зберігаються з незначними змінами в ході всієї її історії - благополуччя людей, соціальна справедливість, гідність. Буденні ж етичні проблеми соціальних працівників схильні до великих трансформацій (наприклад, етичні проблеми конфіденційності в умовах комп'ютеризації). Можна виділити кілька рівнів таких проблем [14]:
В· залежність ціннісної бази соціальної роботи від місії, цілей і завдань;
В· розробка етичних стандартів професії;
В· етичні дилеми професійних обов'язків соціального працівника.
Проблема ціннісної бази соціальної роботи безпосередньо пов'язана з її гуманістичної сутністю, тому що незалежно від конкретних завдань тієї чи іншої моделі соціальної допомоги ключовою цінністю соціальної роботи виступає будь-яка особистість. Це означає, що підхід до життя кожного індивіда як вищому ціннісному виміру доповнюється розумінням того обставини, що сама ця життя має бути гідна людини. Правом на допомога з боку суб'єктів соціальної роботи володіє кожен, хто звертається до ним, без дискримінації за будь-яких підстав. Гуманістичні орієнтири спонукають суб'єктів соціальної роботи до взаємодії з клієнтами, заохочуючи їх до співпраці, причому не на шкоду іншим.
Етичний стандарт професії об'єднує принципи і стандарти етичної поведінки, в них формулюються програмні цілі і довготривалі цінності соціальної роботи, розпорядчі та забороняють принципи, ключові положення, що визначають відповідальність і зобов'язання соціальних працівників. Поведінку і спосіб дій, наказують професійною етикою, грунтуються на балансі особистих інтересів соціального працівника і його обов'язків. В основі цього балансу - філософська концепція відповідальності. Відповідальність як принцип соціальної роботи в етичному стандарті здійснюється на рівні відповідальності перед клієнтом (Пріоритет його інтересів), перед колегами (співробітництво, коректність), перед роботодавцями (виконання обов'язку перед відповідним органом соціального захисту), перед професією (збереження базових цінностей та призначення соціально...
