і систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості. p align="justify"> Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємстві є те, щоб вони забезпечували рівну оплату за рівну працю. Це, у свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановлювати відповідні цими показниками норми кількості і якості праці. p align="justify"> Існують дві форми заробітної плати - відрядна і погодинна (малюнок 1). Використання тієї чи іншої форми оплати праці залежить від умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися та форма оплати праці, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності. br/>В
Рисунок 1 - Форми і системи оплати праці
Відрядна оплата праці проводиться за кількість виробленої продукції за встановленими відрядними розцінками, які визначаються на підставі встановлених часових ставок і норм часу (виробітку). Вона використовується в тих випадках, коли необхідно стимулювати збільшення кількості виробленої продукції (послуг). Відрядна форма оплати праці підрозділяється на ряд систем: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна. p align="justify"> При прямій відрядній системі праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції. Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається шляхом множення годинної тарифної ставки, встановленої відповідно до розряду виконуваної роботи на норму часу на одиницю продукції, або шляхом ділення годинної тарифної ставки на норму виробітку. Загальний заробіток робітника визначається шляхом множення відрядної розцінки (R) на кількість виробленої продукції за розрахунковий період часу (Q):
ЗП сд = R * Q (1)
При відрядно-преміальною системою робітникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія (П) за виконання і перевиконання заздалегідь певних конкретних кількісних і якісних показників роботи:
ЗП сд пр = R * Q + П (2)
Як правило, встановлюється не більше двох-трьох основни...
