дивіда в залежність від знеособлених, функціональних зв'язків і норм поведінки, і неформальну, що представляє собою спільність людей, згуртовує особистим вибором і безпосередніми внедолжностнимі контактами. У контексті формальної О. складаються соціально-психологічні феномени, зумовлені такими відносинами, як індивід - посада, колектив-підрозділ, лідерство - керівництво та ін Суперечливість цих відносин проявляється в розвитку організації в динаміці функцій управління і виконання. При цьому головне завдання управління організації полягає в тому, щоб об'єднати інтереси всіх членів організації, спрямувати їх на реалізацію її цілей. Ступінь збіги - розбіжності інтересів індивідів з їх посадовими функціями, зі структурою і програмою організації впливає на ефективність її діяльності. Взаємодія індивідуального і загального характерно для всіх організаційних відносин і зумовлює інші, більш приватні проблеми. Неформальна організація може виникнути як в рамках формальної організації з метою задоволення виходять за їхні межі потреб її членів, так і незалежно від неї на основі позаслужбових, непрофесійних інтересів. Аналіз соціально-психологічних феноменів необхідно розглядати з урахуванням їх "встроенности" в структуру організаційних відносин, зокрема, при вивченні таких структур, як бригадна форма організації праці на виробництві, тимчасові творчі колективи у сфері науки і т.д. [Соціальна психологія. Словник]. p align="justify"> Організація [organization]. p align="justify">) Організаційні системи - сукупність структури системи і способів функціонування її елементів. Стосовно до соціальної системі це означає наступне: організація є, по-перше, об'єднання людей в групи, по-друге, інтеграція їх діяльності (люди працюють разом, спільно), по-третє, інтеграція їх цілей (люди працюють для досягнення спільної мети) . p align="justify">) Те ж, що керуюча підсистема деякої системи. У застосуванні до економіки це відповідає загальновживані слова організація (міністерство, контора тощо). [Економіко-математичний словник].
Термін організація характеризує певну структуру, в яку об'єднуються люди для досягнення своїх цілей, тобто це об'єкт менеджменту. Організація - група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальних цілей або цілі.
Будь-яка організація, незалежно від її конкретного призначення може бути описана за допомогою ряду параметрів, серед яких головними є цільове призначення, правова і нормативна основа, ресурси, процеси та структура, розподіл праці і розподіл ролей, зовнішня Середа і система внутрішніх соціальних і економічних зв'язків.
Класифікація організації за низкою ознак:
За критерієм формалізації: формальні, неформальні.
За формою власності: прив...
