вої діяльності: результат праці повинен дива об'єктом виробничого и особіст споживання. Суспільно корисний характер Трудової ДІЯЛЬНОСТІ як основоположний крітерій раціональної зайнятості пріпускає:
а) оптимальну структуру народного господарства (співвідношення между сферами, Галузії, видами виробництва), что Забезпечує Розподіл суспільної праці відповідно до дійсніх потреб Суспільства при даним Рівні розвітку виробництва;
б) Якість віроблюваніх благ и услуг.
До числа найважлівішіх Економічних характеристик уровня раціональної зайнятості відносіться такоже професійно-кваліфікаційна структура. Україні властівій індустріальний тип зайнятості, в якому переважає фізична праця, тоді як розвінені країни Заходу переходять до інформаційного типом зайнятості. ЧИСЕЛЬНІСТЬ зайнятості інформаційною працею у нас невелика, ЗРАЗКОВЕ 15%. Соціальні умови раціональної зайнятості - цею Розвиток особини працівніків, ЗРОСТАННЯ їх благополуччя, якості життя. Забезпечення гуманістічніх основ зайнятості Покликання гарантуваті нормальне Відновлення жіттєвіх сил, что вітрачаються у виробничій ДІЯЛЬНОСТІ. У цьом значенні раціональна зайнятість Виступає як елемент системи відтворювання робочої сили. Технічні умови раціональної зайнятості - це вікорістовування досягнені науково-технічного прогресу, тоб Оптимізація системи В«людина-технікаВ». Такі основні умови, что Забезпечують раціональність зайнятості. Формування ринкового відносін и багатосекторної ЕКОНОМІКИ, орієнтованої на Інтенсивний Розвиток виробництва, пріпускає високий ступінь раціоналізації зайнятості. При цьом зайнятість НЕ может буті націлена позбав на создания достатньої кількості робочих місць. Вона винна створюваті умови для конкурентноздатної господарської ДІЯЛЬНОСТІ и того відповідаті таким крітеріям раціональності, як висока Продуктивність, економічність, збалансованість, гуманність и ін.
Як форма руху зайнятості взагалі, раціональна зайнятість передувала ефектівній зайнятості. Забезпечуючі удовольствие потреб населення в робочих місцях, ефективна зайнятість одночасно направлена ​​на стимулювання ЗРОСТАННЯ ЕКОНОМІКИ, ее ефектівності, тоб пріпускає оптімальне поєднання спожи в робочих місцях и трудових внесків працівніків в имя ефективного Функціонування виробництва. Забезпечення ефектівної зайнятості - це:
Гј Розвиток матеріального виробництва по Переважно інтенсівному типом, без Залучення Додатковий трудових ресурсів;
Гј раціональній Розподіл и перерозподіл трудових ресурсів между підприємствами, Галузії, регіонамі;
Гј висока оплата трудових ресурсів, яка поклікати Граті стімулюючу роль у абсолютному и відносному скороченні чісельності зайнятості на підпріємствах працівніків;
Гј серйозні Якісні Зміни в праці, СКОРОЧЕННЯ ручної праці;
Гј Формування рінкової мережі трудовлаштування, підготовка, перепідготовка, профорієнтація працівніків и незайнятіх працездатности ОСІБ, что вівільняються, а такоже забезпеченн...
