о коригувати невірні рішення. p align="justify"> У рамках даного дослідження необхідно також визначити що являє собою соціально-економічна організація.
Організація - це специфічний соціальний об'єкт, який виступає одночасно колективним суб'єктом скооперуватися діяльності. Вона також може бути визначена як цільової, жорстко структурований соціальний інститут, який би з'єднання різнорідних і різноспрямованих діяльностей в єдиний процес в ім'я досягнення якихось спільних цілей. Необхідною умовою функціонування організації як соціальної освіти, що виникає для забезпечення колективної діяльності, є з'єднання різнорідних діяльностей в єдиний процес, синхронізація їхніх зусиль в ім'я досягнення спільних цілей. p align="justify"> Це, у свою чергу, передбачає встановлення певного соціального порядку:
перше, початкове обмеження волі, автономії та активності кожного учасника діяльності;
друге, встановлення певних правил, що регулюють взаємодію і створюють поле для стандартизації та відтворення цих відносин, створення В«рутиниВ» в ім'я підтримки цілісності формованого соціуму, забезпечення передбачуваності та скоординованості, взаємодій і досягнення колективних цілей.
Все це передбачає поділ усіх працівників, що у кооперованому працю, на керованих і керівників, керованих і управлінців.
Управлінець - це соціальний індивід, що знаходиться насамперед В«у праваВ». Існують правові норми, і управлінець є утримувачем, охоронцем і реалізатором цих норм (наприклад, розпорядження, наказ, директивне вказівку і т. п.). Але крім норм є ще й правила стояння В«у правилаВ». Це теж управління, інструментом якого є посадові інструкції, настанови. Однак існує і більш глибокий зміст, де управління-це стояння В«у правдиВ». p align="justify"> Керівник - це індивід, який визначає свою діяльність В«законом правдиВ»: єдністю істини і добра. Тому в діяльності не все визначається правовими нормами. p align="justify"> Формування і інтерналізація єдиних правил і соціальних норм, що регулюють поведінку людей в організації, дозволяє підвищити стійкість соціальних взаємодій поведінки і діяльності учасників. Влада норми обмежує владу керівника. p align="justify"> Хоча управлінець вносить істотний внесок у формування та узаконення норм і правил, що регулюють діяльність і ділові відносини, він не є їх єдиним творцем, оскільки їх прийняття припускає конвенцію з виконавцями. Само встановлення цих універсальних соціальних норм багато в чому обмежує його свавілля і дозволяє забезпечити певний рівень соціального порядку без втручання управлінця, зводячи його діяльність до постановки загальних цілей, загальному контролю та координації різнорідної діяльності. p align="justify"> Управлінці - це особлива соціально-професійна група в структурі органів управління, зі своїми статусними, функціональними, рольовими, мотиваційно-стимулюючими, цінн...
