виробничу середу, часто взагалі виявляються нездатними досягти своїх колишніх результатів на новому місці.
Одна з найбільш ефективних моделей накопичення і використання людського капіталу, особливо капіталу непереміщуваними, - японська система довічного найму працівників, в більш м'яких формах широко використовувана і поруч транснаціональних, американських і західноєвропейських корпорацій/Дана система забезпечує максимальне нарощування і закріплення знань, умінь і навичок працівників на певних підприємствах [4].
2. Поняття соціального капіталу
Ефективне використання людського капіталу практично неможливо без наявності капіталу соціального. Поняття В«соціальний капіталВ» відображає характер відносин між працівниками, способи і культуру їх спілкування, розвиненість міжособистісних комунікацій. Змістом соціального капіталу є міжособистісні зв'язки, відносини довіри, солідарність, готовність до кооперації та підтримки, вміння працювати в групі, команді. В основі соціального капіталу лежать моральні відносини, які іноді називають моральним капіталом. Однак соціальний капітал не зводиться до нього, а передбачає, крім нього, розвиненість комунікацій і культури спілкування, навичок ефективної взаємодії. Соціальний капітал дозволяє швидко і ефективно координувати діяльність людей, мобілізовувати їх на досягнення організаційних цілей, забезпечує оперативність передачі інформації. Його розвиненість різко знижує частоту проявів відхилень у поведінці, випадків порушення трудової дисципліни, несумлінного ставлення до праці, робить зайвим поточний зовнішній контроль за персоналом.
Важливою відмінністю соціального капіталу від капітана фінансового і фізичного є його наростання у міру його споживання.
Соціальний капітал накопичується в різних формах безпосередньої взаємодії людей і, перш за все в стійких самоврядних соціально-психологічних спільнотах або групах (В«ком'юнітіВ»).
Традиційними формами його освіти є сім'я, інші кровноспоріднені об'єднання. Однак накопичення цього виду капіталу можливо і в більшій чи меншій мірі необхідно також і в інших формах взаємодії працівників, особливо в сучасній виробничої діяльності.
У Росії були здавна відомі різні форми соціального капіталу: сімейний, общинний, артільний та ін Своєрідним проявом соціального капіталу в купецькій середовищі виступала репутація, яка багато в чому заміняла правові відносини. В«Чесне словоВ» купця часто виявлялося надійніше вексельних зобов'язань. У людини ж з поганою репутацією було мало шансів на комерційний успіх.
Соціальний капітал широко використовується не тільки в традиційній, але і в сучасній ринковій економіці, особливо в Японії та країнах Південно-Східної Азії. Стосовно до цього регіону іноді навіть вживають спеціальний термін В«мережевий капіталізмВ», тобто капіталізм, що грунтується не так на формальної раціоналізації і відчуженні, а на сімейних, кланових та інших к...
