ї людини, привести в дію його приховані соціальні та психологічні можливості. Це завдання придбала першорядну важливість за кордоном. Основні капіталовкладення в компаніях йдуть не на техніко-технологічний розвиток, а на розвиток В«людинознавчихВ» технологій. Такі вкладення найбільш прибуткові - як показують спеціальні дослідження, кожна людина талановита в тій чи іншій мірі, а використовує він у різних формах діяльності всього лише 10-12% свого потенціалу. p align="justify"> З метою забезпечення ефективного управління поведінкою працівника (як з боку менеджера, так і методом самоврядування) необхідно розглянути соціально-психологічну структуру особистості.
Дослідження, присвячені системному підходу в науці, показали, що найважливішою характеристикою кожної системи є її структура. Структура - сукупність стійких зв'язків між безліччю компонентів об'єкта, що забезпечують його цілісність. Розробка наукового уявлення про структуру особистості є передумовою створення цілісної теорії, здатної розкрити суспільну сутність людини у всьому різноманітті її проявів. Серед вчених-суспільствознавців (в першу чергу серед психологів) склалося загальноприйняте розуміння соціально-психологічної структури особистості. Зокрема, можна вважати усталеним в психології підхід, пов'язаний з виділенням в особистості спрямованості, характеру, темпераменту і здібностей. Вчені розглядають їх як складні структури властивостей, що складають у сукупності загальну систему, що характеризує цілісну особистість. При цьому вони позначають спрямованість як систему потреб, інтересів та ідеалів; темперамент - як систему природних властивостей; здібності - як ансамбль інтелектуальних, вольових і емоційних властивостей і, нарешті, характер - як синтез відносин і способів поведінки. p align="justify"> З аналізу структури особистості стає очевидним, що її поведінка визначається потребами. У науковій літературі найбільш докладно і структурно розробив теорію потреб американський психолог А. Маслоу. p align="justify"> Він одним з перших вказав на складність і різноманіття потреб, а також показав їх вплив на мотивацію поведінки особистості.
Існує безліч соціальних і моральних потреб, які вивчаються і враховуються в соціології і психології управління. Серед них можна виділити наступні: потреба в самоповазі, потреба в самоствердженні, у визнанні, у соціальній ролі, в самовираженні, в активності, в продовженні роду і самовідтворенні, в дозвіллі, у самозбереженні, в стабільності, в соціальному статусі, в соціальній солідарності та т.д. З усього загальної кількості існуючих потреб необхідно в управлінні виділити ті, які регулюють в даний час і керують поведінкою особистості. Регулюючи і задовольняючи актуальні потреби особистості, можна керувати її поведінкою, особливо в тому випадку, коли потреби усвідомлюються. p align="justify"> Потреби найчастіше виступають у формі інтересу. Інтерес - це конкретне вираження усвідомлених...
