их і спеціальних дисциплін, навчилася застосовувати їх у роботі психолога. p align="justify"> Закріпила вміння спостерігати, конспектувати, і аналізувати психологічні заняття. Опанувала навичками планування психологічної роботи. p align="justify"> За час проходження практики отримала навички індивідуальної діагностичної роботи: обговорювала план роботи з психологом, самостійно здійснювала індивідуальну діагностику клієнтів, виробляла навик узагальнення результатів діагностики і написання висновку. p align="justify"> У цьому я бачу позитивне значення практики.
У процесі роботи виникали деякі труднощі, які пов'язані з недостатністю практичних навичок психологічної роботи. Психолог Центру надавала мені допомогу в підборі літератури, надавала консультативну допомогу. p align="justify"> Список використаних джерел
1. Анастазі А. Психологічне тестування/А.Анастази, С.Урбіна. - СПб.: Питер, 2002. - 688 с.
2. Батаршев А.В. Тестування: Основний інструментарій практичного психолога: Учеб. посібник/А.В.Батаршев. - М.: Справа, 2003. - 240 с.
. Грінберг Д. Управління стресом/Д.Грінберг. Пер з англ. Л.Гітельман., М.Потапова. - СПб.: Питер, 2002. - 496 с.
. Дмитрієва М.А. Психологія праці та інженерна психологія/М.А.Дмітріева, А.А.Крилов, А.І.Нефтельев. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 134 с.
. Практикум з психології професійної діяльності та менеджменту: Учеб. посібник/За ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмітріевой, В.М.Снеткова. - СПб.: Изд-во С. - Петерб. ун-ту, 2001. - 24 с.
. Райгородский Д.Я. Практична психодіагностика. Методики і тести. Навчальний посібник/Д. Я.Райгородскій. - Самара: Видавничий Дім В«БАХРАХ-МВ», 2003. - 672.с.
. Рубінштейн С.Я. Експериментальні методики патопсихології і досвід застосування їх у клініці/С.Я.Рубінштейн. - М.: Квітень-Прес, 2004. - 224 с.
. Управління персоналом: Підручник для вузів/За ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ереміна. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.
. Шекшня С.В. Управління персоналом сучасної організації. Навчально - практичний посібник/С.В.Шекшня. - М.: Інтел-Синтез, 2000. - 368 с.
Додаток А
СТАТУТ
Муніципальної установи соціального обслуговування В«Комплексний центр соціального обслуговування населення г.ЗеленогорскаВ»
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
.1. Муніципальне установа соціального обслуговування В«Комплексний центр соціального обслуговування населення г.ЗеленогорскаВ» (далі по тексту Центр) є некомерційною організацією, що здійснює на території міста організаційну, практичну та координаційну діяльність з метою надання соціальних послуг громадянам, що потрапили у важку життєву ситуацію. p align="justify"> .2. Засновником Центру є адміністрація г.Зеленогорска. Центр знаходиться у віданні управління соціального захисту населення адміністрації г.Зеленогорска (далі по тексту УСЗН г.Зеленогорска). p align="justify"> .3. Центр здійснює свою діяльність відповідно до Конституції Російської Федерації, Федеральними законами та іншими нормативно - правовими актами Російської Федерації, в тому числі ФЗ В«Про основи соціального обслуговування населення в РФВ» від 10.12.1995г. № 195-ФЗ, ФЗ В«Про соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідівВ» від 02.08.1995г. № 122-ФЗ, ФЗ В«Про основи системи профілактики бездоглядності та правопорушень неповнолітніхВ» від 24.06.1999г. № 120-ФЗ, законами та нормативно - правовими актами Красноярського краю, в тому числі Законом Красноярського краю В«Про соціальне обслуговування населенняВ» від 10.12.2004г. № 12-2705, Законом Красноярського краю В«Про систему профілактики бездоглядності та правопорушень неповнолітніхВ» від 31.10.2002г. № 4-608, правовими актами органів місцевого самоврядування г.Зеленогорска та цим Статутом. p align="justify"> .4. УСЗН г.Зеленогорска здійснює координацію діяльності Центру та надає організаційно - методичну та практичну допомогу. p align="justify"> .5. Повне офіційне найменування: Комунальний заклад соціального обслуговування В«Комплексний центр соціального обслуговування населення г.ЗеленогорскаВ».
Скорочена назва: КЦСОН г.Зеленогорска.
Місцезнаходження Центру: 663600 г.Зеленогорска, Набережна, 60. .6. Центр набуває права юридичної особи з моменту його держ...
