реб, можливіть, здібностей и схільностей, а такоже віходячі з цілей, потреб, можливіть и соціально - Економічних умів організації.
Управлінням своєї ділової кар'єри займається и КОЖЕН окремий працівник. Управление діловою кар'єрою дозволяє досягті відданості робітніка інтересам організації, Підвищення продуктівності праці, Зменшення плінності кадрів и більш полного Розкриття здібностей людини. При вступі на роботу людина ставити перед собою певні цілі, альо так як и організація, пріймаючі его на роботу, такоже переслідує конкретні цілі, то найманами звітність, вміті реально оцінюваті свои ділові якості. Людина винна вміті співвіднесті свои ділові якості з Тімі Вимогами, Які ставити перед ним організація, его робота. Від цього поклади Успіх всієї его кар'єри. p align="justify"> Метою кар'єри НЕ можна назваті область ДІЯЛЬНОСТІ, визначеня роботу, посаду, місце на службовій драбіні. Вона має більш глибокий Зміст. Цілі кар'єри проявляються в прічіні, по якій людина Хотіла б мати Цю Конкретних роботу, займатись ПЄВНЄВ Сходинка на ієрархічній драбіні посад. Цілі кар'єри змінюються з ВІКОМ, а такоже у міру того, як змінюємося ми Самі, з ростом Нашої кваліфікації и т.д. Формування цілей кар'єри - це процес Постійний. br/>
.3 етап та Варіанти розвітку кар'єри
Кожна людина ПРОТЯГ свого професійно шляху проходити Різні етап кар'єри. Однак незважаючі на Неповторність індівідуальніх кар'єр, їх об'єднують деякі Загальні логічні періоді при будь-якому варіанті розвітку. Як правило, в організації Працюють співробітнікі, что знаходяться на різніх етапах кар'єри. Облік етапів кар'єри Дуже ВАЖЛИВО, так як в залежності від того, на якому Щаблі кар'єрного росту находится працівник, змінюються его спожи, Прагнення, уміння й навички. p align="justify"> Періодізація етапів кар'єри:
навчання Професії (16 - 20 років);
включення до трудового діяльність (21 - 23 роки);
Досягнення дерло ПРОФЕСІЙНИХ результатів (24-30 років);
професіоналізм (31 - 40 років);
перший Підведення Підсумків и переоцінка цінностей (41-50 років);
майстерність (51 - 60 років);
вихід НЕ пенсію (61 рік и больше).
Слід Зазначити, что в індівідуальній кар'єрі деякі з віділеніх етапів могут буті відсутнімі або наступати набагато раніше зазначеніх термінів (Наприклад, пенсійний вік у жінок настає раніше). Однак це НЕ впліває на Загальні закономірності, Які узгоджуються з вікової періодізації розвітку ОСОБИСТОСТІ. p align="justify"> Для різніх посад в рамках ПЄВНЄВ функціональніх напрямів існує Певний набор моделей кар'єри. Дослідження показали, что все різноманіття кар'єри засноване на чотірьох моделях: "трамплін", "сходи", "змія", "роздоріжжя". У зал...
