Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження систем управління персоналом підприємства на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю "Еліт"

Реферат Дослідження систем управління персоналом підприємства на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю "Еліт"





рвинно-фундаментальних властивостей великих систем, що означає, що ефекти, як позитивні, так і негативні, в БС мають властивість множення.

Кожна система має вхідний вплив, систему обробки, кінцеві результати і зворотний зв'язок. [14]


В 

Рис.1.1. Схема функціонування системи


Класифікація систем може бути проведена за різними ознаками, проте основною є угруповання їх у трьох підсистемах: технічній, біологічної та соціальної.

Технічна підсистема включає верстати, обладнання, комп'ютери та інші працездатні вироби, що мають інструкції для користувача. Набір рішень у технічній системі обмежений і наслідки рішень зазвичай зумовлені. Наприклад, порядок включення і роботи з комп'ютером, порядок управління автомобілем, методика розрахунку щоглових опор для ЛЕП, рішення задач з математики та ін Такі рішення носять формалізований характер і виконуються в строго визначеному порядку. Професіоналізм фахівця, що приймає рішення в технічній системі, визначає якість прийнятого і виконаного рішення. Наприклад, хороший програміст може ефективно використовувати ресурси комп'ютера і створювати якісний програмний продукт, а некваліфікований може зіпсувати інформаційну та технічну базу комп'ютера. [1]

Біологічна підсистема включає флору і фауну планети, у тому числі щодо замкнуті біологічні підсистеми, наприклад мурашник, людський організм і ін Ця підсистема володіє великою різноманітністю функціонування, ніж технічна. Набір рішень у біологічній системі також обмежений через повільне еволюційного розвитку тваринного і рослинного світу. Проте наслідки рішень в біологічних підсистемах часто виявляються непередбачуваними. Наприклад, рішення лікаря, пов'язані з методами та засобами лікування пацієнтів, рішення агронома про застосування тих чи інших хімікатів в якості добрив. Рішення в таких підсистемах припускають розробку декількох альтернативних варіантів і вибір кращого з них за якими-небудь ознаками. Професіоналізм фахівця визначається його здатністю знаходити найкраще з альтернативних рішень, тобто він повинен правильно відповісти на питання: що буде, якщо ..?

Соціальна (суспільна) підсистема характеризується наявністю людини в сукупності взаємозалежних елементів. В якості характерних прикладів соціальних підсистем можна навести сім'ю, виробничий колектив, неформальну організацію, водія, керуючого автомобілем, і навіть одного окремої людини (самого по собі). Ці підсистеми істотно випереджають біологічні за різноманітністю функціонування. Набір рішень у соціальній підсистемі характеризується великим динамізмом, як у кількості, так і в засобах і методах реалізації. Це пояснюється високим темпом зміни свідомості людини, а також нюансів у її реакціях на однакові однотипні ситуації. [17]

Перераховані види підсистем володіють різним рівнем невизначен...


Назад | сторінка 4 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Операційний аналіз і його роль в обгрунтуванні управлінських рішень (на при ...
  • Реферат на тему: Рішення задач механіки із застосуванням комп'ютерних технологій
  • Реферат на тему: Управлінські рішення, їх види і роль у системі управління
  • Реферат на тему: Автоматизація рішення завдань управління діяльністю ТОВ &Світ Комп'ютер ...
  • Реферат на тему: Рішення задач з нормальними законами в системі "Статистика"