ів, оскільки одні й ті ж дії можуть дати протилежні результати в різних умовах. Таким чином, це не набір прийомів і технік, а скоріше спосіб мислення, що охоплює організаційні проблеми та методи їх вирішення.
Процесуальний підхід - розуміння управління як процесу - відображає розуміння складності і динамічності що відбуваються в організації процесів. Розглядаються взаємопов'язані процеси планування, організації, адміністрування, мотивації, керівництва, координації, контролю, досліджень, комунікацій, оцінки, прийняття рішень, підбору персоналу, ведення переговорів, представництва.
Теорія людського капіталу набула великої популярності в останні роки. Робоча сила прирівнюється до капіталу, аналізуються її властивості, подібні до властивостей грошового капіталу. У рамках цієї теорії доказ здійснюється з використанням звичних і зрозумілих бізнесменові економічних термінів і категорій. Під людським капіталом розуміється В«соціально-економічна форма вираження продуктивних якостей, властивостей, здатностей, сил, функцій і ролей людини, включених в систему соціально-орієнтованої економіки змішаного типуВ». Вимірювання людського капіталу звичайно проводиться у грошовій формі, хоча враховуються і такі ефекти, як психологічний, моральної задоволеності, престижності, економії часу. Людський капітал, як і фізичний, обертається і відтворюється, але інвестиційний період у людського капіталу довший, ніж у фізичної: вкладення в освіту людини мають інвестиційний період 12-20 років, тоді як у фізичної капіталу - 1-5 років.
Одна з найбільш сучасних концепцій - концепція розвитку людських ресурсів . Вона має на увазі створення умов для добровільної інтенсифікації праці та мобілізації працівника в інтересах фірми. Фірма забезпечує працівникам задоволення багатьох потреб, розвиток і підвищення професійного та загальноосвітнього рівня. На основі виявлення мотивів поведінки співробітників їм пропонується набір стимулів, які забезпечили б їх позитивне ставлення до праці та організації.
Сучасний менеджмент увібрав в себе і продовжує розвивати всі кращі ідеї різних підходів. Однак, основна тенденція сучасних теорій управління - підвищення увага до особистості співробітника. br/>
2. Зміст предмета
Управління вважається одночасно найдавнішим мистецтвом і новітньої наукою. Як наука, управління являє собою постійно накопичується сукупність знань і методів їх отримання. Психологія управління знаходиться в постійному пошуку нових даних про природу впливу людини на іншу людину, групу або суспільство в цілому з метою зрозуміти і пояснити механізми цього впливу і способи його вдосконалення .
Психологія управління має св...
