психологічні механізми її функціонування. У процесі спілкування членів групи на місці події і після його огляду формується групова думка, яке іноді буває досить важко заперечувати членам даної мікрогрупи, особливо з числа тих, у кого менший досвід роботи, більш низький груповий статус. У подібних випадках починають проявляти себе відомі в соціальній психології феномен групового тиску, ефект вселяє впливу групи, що може призводити до конформному поведінці окремих членів групи, снижающему ефективність спільної пошукової діяльності, що перешкоджає розкриттю творчих можливостей кожного учасника огляду. p align="justify"> Маючи на увазі дану закономірність міжособистісного спілкування людей у ​​групі, учасникам огляду з більш високим статусним становищем не слід робити поспішні висновки про механізм події, що відбулася, тим більше в категоричній формі, нав'язувати їх своїм молодшим і менш досвідченим колегам.
. Чинники, що роблять вплив на формування морально-психологічного клімату колективів ОВС
Одним з найважливіших чинників формування морально-психологічного клімату колективу ОВС є, на мій погляд, грамотна діяльність керівника. В органах внутрішніх справ встановлено принцип єдиноначальності. Єдиноначальність означає, що керівник несе всю повноту відповідальності перед державою і вищестоящими органами внутрішніх справ за виконання завдань, покладених на керований ним орган чи підрозділ. Керівники органів внутрішніх справ наділені також відповідними правами, які дозволяють їм оперативно керувати підлеглими підрозділами та працівниками, вирішувати кадрові питання. Керівник несе всю повноту відповідальності за особовий склад. p align="justify"> Особливе значення для керівника в органах внутрішніх справ мають вольові якості. Вольового керівника, як правило, характеризує розумна наполегливість, рішучість, енергійність, наполегливість у досягненні мети, висока самодисципліна, цілеспрямованість, тобто здатність спрямовувати всі свої знання, навички і почуття на досягнення поставлених цілей, вміння доводити почате до кінця, зібраність, відсутність боязні приймати рішення у відповідальних ситуаціях і не прагнути перекласти відповідальність на інших.
Важливе значення для керівника має контактність - товариськість, інтерес до людей, здатність розташовувати до себе людей, вислуховувати, розуміти і переконувати їх, здатність поглянути на проблему В«очима іншогоВ». Важливою психологічною характеристикою є також стресостійкість - інтелектуальна і емоційна захищеність у проблемних ситуаціях, самовладання і тверезість мислення при прийнятті індивідуальних і колективних рішень. p align="justify"> У масі невід'ємних психологічних якостей керівника є домінантність, яку слід розуміти як властивість владності, честолюбства. Ці якості припускають прагнення до особистої незалежності в будь-яких обставинах, готовність до безкомпромісної боротьби за свої права, відсу...
