аразди, особисті неприязні, антипатії і т.п. У згуртованого колективу менше проблем у спілкуванні, менше напруженості і недовіри. p align="justify"> Ненормальні міжособистісні і міжгрупові відносини всередині колективу, несправедливий розподіл робіт між членами колективу, недоліки в способах нарахування зарплати, у використанні матеріальних і моральних стимулів, в ритмічності виробництва і т.д. знижують згуртованість колективу, призводять до конфліктів всередині колективу.
На стан згуртованості колективу великий вплив робить психічна сумісність його членів. Під сумісністю розуміється ступінь поєднання в колективі особистих якостей його членів. p align="justify"> Потенційним негативним наслідком високого згуртованості є групова однодумність, коли через почуття солідарності знижується активність діяльності окремих членів колективу.
Забезпечення психологічної сумісності досягається в першу чергу правильним підбором кадрів. Керівник може зміцнити згуртованість, спираючись на глобальні цілі колективу, показуючи внесок колективу в спільну мету фірми. p align="justify"> Сукупність соціально-психологічних характеристик дає уявлення про стан колективу, яке називається моральним кліматом колективу. Для оцінки морального клімату колективу можна використовувати такі непрямі показники, як відомості про плинність кадрів, як виготовленої продукції, результативності праці тощо. p align="justify"> Сприятливий моральний клімат колективу - неодмінна умова його працездатності та розвитку. Дух співробітництва, підтримки та взаємної вимогливості, чіткість організації та узгодженість зусиль працівників - ось ті резерви, які дозволяють підвищити ефективність трудової діяльності колективу. br/>
2. Особливості морально-психологічного клімату колективів ОВС
Колективи органів внутрішніх справ мають суттєві особливості, зумовлені тим, що на них покладені завдання безпосередньої охорони законності і правопорядку, захисту прав і свобод людини і громадянина, боротьби зі злочинами та іншими правопорушеннями. Тому до членів даних колективів пред'являються особливі вимоги. Так, наприклад, співробітником поліції може бути тільки людина, здатний за своїми особистими і діловими якостями, фізичною підготовкою і станом здоров'я виконувати службові обов'язки співробітника поліції (ч. 1 ст. 35 Федерального закону від 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. від 21.11.2011) В«Про поліціїВ»).
Наведу такий приклад, що показує роль морально-психологічних механізмів функціонування колективів органів внутрішніх справ. У складних випадках за наявності достатнього числа слідчих і оперативних працівників на місце події зазвичай виїжджає група з двох-трьох і більше співробітників, один з яких, як правило, з числа найбільш досвідчених або старший за своїм посадовим положенням, є керівником. У цих випадках, як тільки формується група, неминуче починають діяти морально-...
