тність преклоніння перед авторитетами, самоповага, що сусідить з високою самооцінкою, високий рівень домагань. p align="justify"> Серед ділових якостей виділяються знання і вміння. Так, наприклад, для керівника у сфері органів внутрішніх справ важливі знання в галузі права, психології та криміналістики. В якості найбільш важливих навичок (умінь) відзначається: вміння бачити перспективу, знайти головну ланку в роботі, вивчати, підбирати і розставляти кадри, піти на виправданий ризик, своєчасно приймати рішення і проводити їх у життя, делегувати повноваження, спонукати людей до праці, організовувати свою роботу, відстоювати інтереси свого колективу.
Також дуже важлива дисципліна - це встановлений порядок поведінки людей, що відповідає існуючим в колективі нормам моралі і права. Вона дозволяє регулювати поведінку в колективі і забезпечувати узгодженість дій всередині нього. Дисциплінованість особистості в колективі - це насамперед показник соціального розвитку та відповідальності людини, його ставлення до роботи. Висока свідомість і розуміння своєї ролі в колективі визначають сумлінне ставлення до виконуваної роботи. p align="justify"> Дотримання дисципліни (виробничої, громадської, побутової) припускає обов'язкове встановлення і виконання людьми певних норм (правових, технологічних, моральних) і правил поведінки. Ступінь Встановлення цих норм і правил прямо впливає на якість виконання тих чи інших виробничих і соціальних функцій. p align="justify"> Велику роль у формуванні морально-психологічного клімату колективу грає індивідуальний підхід. Будучи невід'ємною складовою частиною комплексного підходу до вирішення виховних завдань, він дозволяє найбільш повно враховувати особливості особистості, її запити та інтереси і на цій основі визначати найбільш ефективні форми і методи виховного впливу, спрямовані на усунення негативних рис і розвиток позитивних якостей. p align="justify"> Завдання навчання і виховання особового складу можна втілювати в життя більш ефективно, якщо добре знати співробітників, рівень їх розвитку, загальноосвітньої та спеціальної підготовки, інтереси та здібності, якщо глибоко розуміти і враховувати у своїй роботі вікові, фізіологічні та психологічні особливості підлеглих.
Індивідуальна виховна робота - це система психолого-педагогічних впливів на працівника з урахуванням його особистих особливостей, конкретної ситуації в цілях його всебічного розвитку та успішного виконання оперативно-службових завдань, що стоять перед органами внутрішніх справ. Вона проводиться з усіма співробітниками і поєднується з колективними формами виховання. p align="justify"> Основним змістом індивідуальної виховної роботи є створення умов для максимального розвитку і саморозвитку особистості.
Основні риси індивідуальної виховної роботи.
По-перше, вона володіє найбільшою цілеспрямованістю і конкретністю, тому що проводиться завжди з кон...
