вно виконувані операції (оператори) і умови їх виконання (логічні умови); зображуються в тій послідовності, в якій вони протікають, відображаючи в компактній формі типовий алгоритм досліджуваної професійної діяльності. br/>
2. Види інтерв'ю
Метод інтерв'ю використовується фахівцями досить довгий час, і за цей час наука, вивчивши найважливіші моменти в цій сфері, має кількома класифікаціями інтерв'ю. Як і в кадровій роботі, власне в журналістиці є певна система для того, щоб знати, з чим ти працюєш і як потрібно правильно будувати спілкування, узгоджуючи з правилами, які диктують умови самого інтерв'ю. p align="justify"> Існує кілька точок зору, що стосуються класифікацій інтерв'ю. Види інтерв'ю в журналістиці можна розглядати з різних підстав. p align="justify"> Окрім інформаційної мети або мети дати портрет інтерв'юйованого, існує ще цілий ряд варіантів цих цілей, що не укладаються тільки лише в ці дві.
І з плином часу цей ряд подовжується, тому що потреби населення в інформації неухильно зростають. Про предмет міркування і говорити нічого: окрім політики, криміналу і пригод є величезна кількість інших тем. Також, якщо виходити з моєї практики, не є вирішальним і соціальне становище людини, у якого Ви зібралися брати інтерв'ю. p align="justify"> Російські ж автори робіт з цієї теми роблять наголос на інші речі при класифікуванні інтерв'ю. Вони виділяють наступні види інтерв'ю:
. Протокольне інтерв'ю. Його мета - отримання офіційних роз'яснень з питань внутрішньої і зовнішньої політики. p align="justify">. Інформаційне інтерв'ю. Мета - отримання відомостей від компетентної особи по злободенних питань. Відповіді співрозмовника не є офіційними заявами. p align="justify">. Інтерв'ю портрет. Мета - розкриття особистості співрозмовника. p align="justify">. Інтерв'ю - дискусія. Мета - виявлення різних точок зору і по можливості різних шляхів вирішення проблеми. p align="justify">. Інтерв'ю - анкета. Мета - з'ясування думки різних людей по одному і тому ж питанню. p align="justify"> Ситуаційне інтерв'ю являє собою ряд що відносяться до роботи питань з переліком відповідей для вибору, які задаються всім претендентам на конкретну вакансію. Воно схоже на структуроване інтерв'ю тим, що відповіді йдуть на заздалегідь визначений ряд питань. Але за допомогою ситуаційного інтерв'ю можна задавати питання, що виникають у процесі аналізу сутності роботи. Найбільш переважні відповіді потім вибираються групою спостерігачів, які оцінюють всі варіанти відповідей кандидатів. p align="justify"> Ситуаційне інтерв'ю допомагає, по-перше, швидко оцінити відповіді і, по-друге, досягти однозначності думок експертів про їх правильності. Таким чином підвищується достовірність результатів співбесіди. p align="justify"> Більшість роботодавців хочуть, щоб претендент був ...
