проінтерв'ювала кількома людьми. Кожен інтерв'юер має власну точку зору, задає нові питання і, отже, формує про кандидата власну думку. p align="justify"> У процесі серійного інтерв'ю кожен з інтерв'юерів дає претендента бальну оцінку за стандартною оціночної формі, після чого оцінки порівнюються й аналізуються. У разі якщо оціночна форма спрямована на відбір кандидатів. що володіють найбільшим досвідом роботи, серійне інтерв'ю забезпечить більш надійні та якісні результати, ніж неструктуроване.
При груповому інтерв'ю співбесіду з кандидатом проводяться групою (комісією) інтерв'юерів.
Цей підхід має ряд переваг. При звичайному співбесіді претендент часто змушений багато разів відповідати на одні й ті ж запитання різних інтерв'юерів. При груповому інтерв'ю кожен інтерв'юер може ставити свої питання на підставі останньої відповіді кандидата, майже так само, як це роблять журналісти на прес-конференціях. Таким чином, можна отримати більш повні та глибокі відповіді, ніж при проведенні серій індивідуальних інтерв'ю. Недоліком є ​​те, що подібне інтерв'ю може виявитися занадто сильним стресом для кандидата, що може позначиться на його відповідях. Одним з варіантів групового інтерв'ю є загальне інтерв'ю, в якому комісія інтерв'ює одночасно кілька кандидатів, У цьому випадку перед комісією стоїть завдання визначення кандидата, що приймає найактивнішу участь у формулюванні відповідей. p align="justify"> Мета стресового інтерв'ю - визначити реакції претендента на напружені ситуації, які можуть виникнути в процесі роботи. При використанні цього підходу потрібно бути впевненим у тому, що стрес дійсно пов'язаний з особливостями даної роботи. p align="justify"> При типовому стресовому інтерв'ю кандидат виводиться з рівноваги за допомогою ряду відвертих і часто нетактовних питань. Інтерв'юер зазвичай визначає слабкі сторони кандидата, а потім намагається сконцентруватися на них. сподіваючись змусити кандидата втратити самовладання. Такий підхід має як переваги, так і недоліки. З одного боку він може бути хороший для виявлення кандидатів, які занадто чутливі і не здатні сприймати навіть легку критику без злоби. З іншого боку, використання цього підходу вимагає від інтерв'юера незвичайною витримки і вміння тримати хід інтерв'ю під контролем (у випадку з істеричним кандидатом). p align="justify"> Часто виникають ситуації, в яких необхідні більш грунтовні інтерв'ю - атестація. Після проведення атестації начальник або координатор зазвичай зустрічаються для обговорення остаточних опеньок працівників і планування подальших дій. Більшість концепцій і методів проведення співбесід, описаних вище, застосовні на атестації. p align="justify"> Види інтерв'ю за ступенем стандартизації:
. Строго стандартизоване. Заздалегідь складаються запитання, яких журналіст суворо дотримується, не відступ...
