науково-виробничого центруВ» (м. Саров) розробляється програмно-промисловий комплекс В«ІскандерВ» для дослідження покладів вуглеводнів за допомогою чисельних розрахунків на комп'ютері. В«ІськендерВ» дозволяє проводити такі розрахунки, як визначення оптимальних режимів роботи свердловин та роботи свердловинного обладнання, більш точно оцінювати в цілому запаси поклади. Крім того, використання В«ІскендераВ» дозволяє вирішити ряд прикладних задач: складати ТЕО і проекти розробки родовища, аналізувати ризики розробки родовища, складати прогнози показників видобутку і т.п.
Закон підвищення динамічності і керованості систем.
В«Газпром нафтаВ» стабільно займає одне з перших місць в Росії за темпами зростання обсягів нафтопереробки. У 2009 році Компанія збільшила обсяги переробки нафти на 17,6%: з 28,4 млн. до 33,4 млн. тонн. Успіхи В«Газпром нафтиВ» в переробці нафтопродуктів обумовлені високим рівнем застосовуваних технологій і вдалим географічним розташуванням нафтопереробних заводів (НПЗ) Компанії. Зростання обсягів переробки в чому досягнутий і за рахунок придбання нових активів: сербської компанії NIS ("Нафтова індустрія СербіїВ») і частки в компанії Sibir Energy, яка є одним з акціонерів Московського нафтопереробного заводу.
Закон переведення системи на мікро рівень.
У процесі розвитку компанії після вирішення глобальних питань її організаційної діяльності настає момент її розвитку на мікро та нано рівні. Опрацьовуються найдрібніші питання і деталі, які сприяють її успішному розвитку. Таким чином, компанія переходить від питань розширення сфер впливу і впровадження нових технологій до питань заглиблення в суть проблеми свого розвитку. Невичерпним ресурсом в такому питанні є людський фактор. Тому перепідготовка кадрів служить прикладом переведення системи на мікро рівень. p align="justify"> В«Газпром нафтаВ» прагне забезпечити безперервний розвиток співробітників, відповідне вимогам бізнесу та корпоративної культури Компанії, цінує прагнення співробітників до освоєння нових знань, навичок і технологій. В«Газпром нафтаВ» бачить своєю метою створення системи безперервного навчання, що охоплює всі категорії виробничого та управлінського персоналу, на всіх рівнях - від робітників і фахівців до топ-менеджерів. p align="justify"> Освітні та розвиваючі програми В«Газпром нафтиВ» включають три основні блоки:
В· програми професійного навчання, спрямовані на підвищення знань і навичок з конкретних спеціальностях і функціям,
В· програми розвитку корпоративних менеджерських компетенцій,
В· програми для розвитку розуміння бізнесу.
У 2009 році в Компанії стартував масштабний проект з р...
