рофспілок обирати своїх представників, брати участь у внутрішньополітичному житті;
право вільно здійснювати профспілкову діяльність. [11]
Наведемо історичну довідку створення професійних об'єднань.
Ф. Хофер у своїй книзі В«Представництво інтересів найманих працівників в умовах соціальної ринкової економіки НімеччиниВ» <# "justify"> Мета укладання колективні договори - це досягнення згоди між роботодавцем та працівниками про те, наскільки вище, ніж передбачено законодавством, будуть задовольнятися соціально-економічні інтереси працівників та їхніх сімей. Це документ про додаткові пільги та гарантії працівникам, які роботодавець погодився їм надати. Для стороннього спостерігача укладення колективних договорів виглядає як бурхливий зіткнення між робітниками і адміністрацією, яке відбувається кожні два-три роки. За газетними повідомленнями може легко скластися враження, що робітники і адміністрація дозволяють свої розбіжності тільки шляхом страйків, пікетування, а нерідко і насильницьких дій. Таке враження абсолютно не правильно. Укладення колективних договорів - це набагато менш драматична процедура, ніж багато хто вважає. На переговорах про укладення важливих контрактів в якості представників профспілок виступають посадові особи місцевого і загальнонаціонального рівня, а також юристи і вчені-економісти. Адміністрацію представляють визначають стратегію підприємства посадові особи вищого рангу, керуючі заводами, фахівці з кадрових питань, трудових відносин, юристи та економісти підприємства. Зазвичай ініціативу на переговорах бере на себе профспілка, пред'являючи свої вимоги, які приймають форму певних поправок до вже існуючого трудовою угодою. Потім обговорюються плюси і мінуси цих вимог. Зазвичай приймаються компромісні рішення, які і вносяться в нову трудову угоду. Страйки, пікетування і насильницькі дії, безумовно, є винятком, а не правилом. Близько 95% договорів укладаються без припинення роботи. Загальновизнано, що в останні роки у зв'язку з припиненням роботи через розбіжності між робітниками і адміністрацією щорічно втрачається менше 0, 2% усього робочого часу. Робітники і адміністрація проявляють неабиякі здібності до компромісів і злагоди. Будь-який договір, укладений і оформлений відповідно до чинного законодавства, стає правовим актом, тобто містить в собі норми, обов'язкові для дотримання сторонами, його уклали. Належним чином оформлений договір стає юридичним документом і дозволяє сторонам звертатися до судових органів, щоб закликати протилежну сторону до відповідальності за порушення умов договору. У додатку № 1 до курсової роботи представлений колективний договір між працівником і профспілкою ВАТ В«Сбербанк РосіїВ». br/>
.2. Трудова угода
Колективні договори мають різноманітні форми. Деякі з них дивно короткі, вони займають дві-три машинописні сторінки; інші - надзвичайно докладні...
