азваного час не були здійснені, отже, термін закінчився, пропущений. Як виняток трудове процесуальне законодавство допускає можливість відновити пропущений строк, якщо його пропуск мав поважну причину. p align="justify"> Так, у випадку несвоєчасного оскарження наказу наймача про накладення дисциплінарного стягнення на працівника, працівник має право звернутися до КТС чи до суду з позовною заявою, в якому може просити КТС чи суд відновити пропущений строк оскарження, якщо причина його пропуску поважними. Моментом закінчення терміну є закінчення доби, на які падає його останній день. Слід мати на увазі, що трудове процесуальне законодавство передбачає можливість призупинення, а також переривання процесуальних строків. Так, призупинення терміну означає, що той чи інший відрізок часу за наявності названих у законодавстві обставин у строк, не зараховується. Так, подача скарги працівником до відповідного органу на незаконні дії наймача може призупинити відповідний термін. За юридичною ознакою всі терміни в трудовому процесуальному праві можна поділити на наступні: процесуальні, давностние і терміни примусового впливу. За допомогою процесуальних строків закріплюються відрізки часу, в рамках яких робітники, службовці та органи, що вирішують індивідуальні і колективні трудові спори, зобов'язані здійснити певні процесуальні дії. При цьому до числа процесуальних строків належать ті, які визначають час, протягом якої працівник вправі оскаржити наказ керівника організації або інше незаконне, на думку працівника, рішення наймача або іншої посадової особи. p align="justify"> Трудове і трудове процесуальне законодавство передбачає три види терміну давності: термін притягнення до дисциплінарної відповідальності - не пізніше місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення; якщо дисциплінарний проступок виявлений в ході ревізії , то термін застосування дисциплінарного стягнення передбачено до двох років. Накладене стягнення знімається автоматично після закінчення календарного року з дня накладення, якщо працівник за цей час не скоїв інший дисциплінарний проступок. p align="justify"> У статті 10 ТК Республіки Білорусь вказано, що протягом строків, з якими зв'язуються виникнення, зміну або припинення трудових відносин, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено їх початок; строки обчислюються в календарних періодах; терміни, які обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку; в строк, який обчислюється у календарних тижнях, місяцях чи днях, включаються і неробочі дні; якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку вважається наступний за ним робочий день. Відомо, що правильне обчислення строку залежить від визначення його початку і закінчення. Перебіг строку починається наступного дня після календарної дати або настання події, якими визначено його початок. Строк, обчислю...
