м; терміни для інших органів , встановлені для вирішення звернень громадян відповідно до Закону В«Про звернення громадянВ». Таким чином, в трудовому процесуальному праві як галузі права значна частина термінів відноситься до числа юридичних фактів, з якими пов'язане виникнення, зміна та припинення трудового процесуального правовідносини; інша частина термінів визначає обсяг матеріального права працівників, спрямованого на тривалість трудового договору або контракту, яка вказує на тривалість основної або додаткової відпусток; треті терміни пов'язані з діями інформаційного характеру, коли наймач зобов'язаний видати наказ про скорочення чисельності працівників або штату організації за два місяці до фактичного скорочення штату або чисельності працівників, а також обов'язки наймача попередити працівників про введення нових норм праці або розцінок , але не пізніше ніж за два місяці, про майбутню атестації працівників і інші.
В окрему групу можна включити ті терміни, які визначають час набрання чинності локальних нормативних актів, що приймаються в конкретній організації з трудових питань. Встановлюючи ті або інші терміни, законодавець, а також наймач використовують різні тимчасові одиниці, а саме: роки, місяці, дні, години та хвилини. Перераховані вище тимчасові одиниці, якими є роки, місяці, дні, години, хвилини, можна назвати юридичними термінами, що мають місце в трудовому процесуальному праві. Відомо, що час не залежить від волі і свідомості людей. Однак законодавець не тільки закріплює, а й встановлює правило їх підрахунку, ставить їх обчислення в залежність від тих чи інших фактів. Це необхідно, тому що кожен орган, дозволяючий трудові індивідуальні та колективні спори працівників, повинен знати розмір тимчасових рамок або термінів, протягом яких повинні бути ці суперечки дозволені. У більшості випадків нормами трудового процесуального права визначені відрізки часу, протягом яких відповідні органи повинні здійснити покладені на них дії. Дуже важливо знати, з якого моменту починається відповідний термін для вчинення необхідних дій щодо захисту трудових прав і свобод працівників і коли ці терміни закінчуються. p align="justify"> Трудове процесуальне законодавство пов'язує початок відліку процесуального строку з настанням яких юридичних фактів або найчастіше з певними діями наймача, ущемляють трудові права і свободи працівника. У ряді випадків початок процесуального строку пов'язується з технічними діями наймача. У тих випадках, коли час обчислюється днями і більш тривалими відрізками часу, початком строку вважається 24 години того дня, в якому здійснено дію, або нуль годин наступної доби. Встановлені і правила, що визначають закінчення трудових процесуальних строків. Різниться їх припинення, закінчення або пропуск. Відомо, що терміни визначають час, протягом якого повинні бути вчинені дії, значить, їх протягом припиняється, якщо дії проведені своєчасно, і навпаки, якщо дії протягом н...
