ваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку, а обчислюваний місяцями - у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, строк закінчується в останній день цього місяця. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. В останній день строку встановлені дії можуть бути виконані до 24 годин. Але якщо дія повинна бути вчинена в організації, то строк закінчується в той час, коли в даній організації за встановленими правилами припиняються відповідні операції. p align="justify"> Зі змісту ст. 10 ТК Республіки Білорусь можна зробити наступні висновки: протягом строків, з якими пов'язане виникнення трудових прав і обов'язків, починається з календарної дати, визначальною початок їх виникнення; протягом строків, з якими пов'язане припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати , визначальною закінчення трудових відносин; терміни, які обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня встановленого терміну (якщо термін обчислюється у календарних тижнях або днях, в нього включаються і неробочі дні); в тих випадках, коли останній день строку є неробочим, днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Як зазначено вище, строки обчислюються в календарних періодах - хвилинах, годинах, днях, тижнях, місяцях і роках. Хвилини вказують на тривалість обідньої перерви на конкретному підприємстві, перерв для обігрівання, перерв для відпочинку на навантажувально-розвантажувальних роботах, перерв для годування дитини та інші. Так, відповідно до ст. 134 ТК Республіки Білорусь працівникам надається протягом робочого дня перерву для відпочинку та харчування тривалістю не менше 20 хвилин і не більше двох годин, який використовується працівником на свій розсуд і в робочий час не включається. p align="justify"> Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності) або за угодою між працівником і наймачем. Час, необхідний для прийому їжі на тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, надається працівнику протягом робочого дня і включається в робочий час. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються наймачем відповідно з колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Однак на окремих видах робіт відповідно до ст. 135 ТК Республіки Білорусь поряд з перервою для відпочинку і харчування надаються додаткові спеціальні перерви протягом робочого дня, що включаються в робочий час (перерви для годування дитини, перерви для обігрівання, перерви для відпочинку на навантажувально-розвантажувальних роботах та ін.) Види цих робіт, тривалі...
