т і захист. Загальна теорія В»застосував конфлікт в аналізі не тільки соціальних явищ, але і явищ фізичних і біологічних. На його думку, природа, як жива, так і нежива, наповнена конфліктами. Боулдинг переконаний, що конфлікт невіддільний від громадського життя. Його основа знаходиться в природі людини. Це прагнення людини до постійної ворожнечі з собі подібними. Головним поняттям конфлікту у Боулдинга є конкуренція між людьми. У справжньому конфлікті присутні обізнаність сторін, а також несумісність їх бажань. Всі конфлікти мають загальні зразки розвитку. Оскільки уникнути конфлікти неможливо, головне завдання - долати їх або обмежувати. p align="justify"> У цілому необхідно відзначити, що в сучасній зарубіжній конфлітологіческой літературі переважає діалектична концепція соціального конфлікту, а саме, теорії Л. Козера, Р. Дарендорфа і Боулдинга. Їх прихильники підкреслюють позитивну роль конфлікту. Вона бачиться в тому, що конфлікти можуть підсилювати мораль, збагачують взаємини між людьми, конфлікти роблять життя більш цікавим, пробуджують допитливість, стимулюють розвиток. Конфлікти допомагають прояснити проблему, вони підсилюють здатність організації до змін, підвищують якість прийнятих рішень, сприяють виробництву нових творчих ідей і т.п.
. Запитання
. Яка концепція соціального конфлікту, на ваш погляд, найбільш повно розкриває його природу? Чому? p align="justify"> Загальні теорії конкретної взаємодії.
Ці концепції умовно названі діалектичними: конфлікт функціональний для соціальних систем. Найбільшу популярність серед них отримали концепції Льюїса Козера, Ральфа Дарендорфа і Кеннета Боулдінга. p align="justify"> Конфлікт розглядається дослідниками неминучою частиною цілісності соціальних взаємин людей, не як патологія і слабкість поведінки. У цьому сенсі конфлікт не є протилежність порядку. Світ не є відсутність конфлікту, він складається у творчому спілкуванні з ним, і світ являє собою робочий процес вирішення конфліктів. p align="justify"> Діалектичні теорії конфлікту Л. Козера, Р. Дарендорфа і Боулдинга фокусують увагу на динамічному поясненні процесу змін і виділяють позитивну роль конфлікту в житті суспільства.
Позитивна роль конфлікту прихильниками діалектичного підходу бачиться в наступному:
конфлікт допомагає прояснити проблему;
конфлікт посилює здатність організації до змін;
конфлікти можуть підсилювати мораль, поглиблюючи і збагачуючи взаємини між людьми;
конфлікти роблять життя цікавішим, пробуджують допитливість і стимулюють розвиток;
конфлікти можуть сприяти самостійного підвищення рівня кваліфікації і знань;
конфлікти підвищують якість прийнятих рішень;
конфлікти сприяють виробництву нових творчих ідей;
