> конфлікти допомагають зрозуміти людям, хто вони є насправді.
Можна стверджувати, що в сучасній зарубіжній літературі з конфліктології переважають вони.
. Що є предметом конфлікту і його об'єктом? p align="justify"> Всякий конфлікт виникає лише за наявності його об'єкта. Зіткнення між індивідами або соціальними групами не буває безпідставним, а відбувається лише в тому випадку, якщо його учасники не можуть поділити щось між собою. Цим щось , через що суб'єкти конфлікту вступають в протиборство, можуть бути самі різні матеріальні і духовні цінності: власність, влада, ресурси, статус, ідея і т.д.
Та цінність, з приводу якої виникає зіткнення інтересів протиборчих сторін, називається об'єктом конфлікту.
Слід розрізняти поняття об'єкт і предмет конфлікту. У загальному значенні об'єктом конфлікту можна назвати ту частину реальності, яка залучена у взаємодію із суб'єктами конфлікту. На відміну від цього предметом конфлікту є ті протиріччя, які виникають між взаємодіючими сторонами і які вони намагаються вирішити за допомогою протиборства.
. Охарактеризуйте основні групи причин соціальних конфліктів.
Об'єктивні причини, як правило, призводять до створення передконфліктної обстановки. Іноді вони можуть бути реальними, а іноді уявними і в цьому випадку будуть тільки приводом, штучно придуманим людиною. p align="justify"> Суб'єктивні причини починають діяти тоді, коли предконфликтная обстановка переростає в конфлікт. Тільки виходячи з індивідуальних психологічних особливостей людина вибирає ту чи іншу поведінку. p align="justify"> Зрозуміло, в одному конфлікті об'єктивні причини і суб'єктивні чітко розмежовані. Грань провести досить складно. Одна і та ж об'єктивна передумова для одних людей конфліктогенна, для інших - ні, тому й самі об'єктивні причини багато в чому суб'єктивні. З іншого боку, і суб'єктивні причини багато в чому об'єктивні, тому що агресивність людини, як ми говорили на першому занятті, в чому формується агресивністю середовища, в якій він формувався як особистість. p align="justify"> Друга група об'єктивних причин конфліктів носить організаційно-управлінський характер. Цим причин елемент суб'єктивізму властивий в дещо більшою мірою порівняно з об'єктивними причинами. Організаційно-управлінські причини конфліктів пов'язані зі створенням і функціонуванням організацій, колективів, груп. Структурно-організаційні причини конфліктів полягають у невідповідності структури організації вимогам діяльності, якою вона займається. Структура організації повинна визначат...
